Σαφείς Στόχοι Θέστε σαφείς στόχους και προσδοκίες για κάθε μέλος της ομάδας. Αυτή η σαφήνεια σάς επιτρέπει να μετράτε την απόδοση σε σχέση με αυτά τα σημεία αναφοράς. Η θέσπιση στόχων SMART παρέχει ένα πλαίσιο που διευκολύνει την απομακρυσμένη παρακολούθηση της απόδοσης. Τα τακτικά meeting για να συζητήσετε αυτούς τους στόχους μπορεί να σας βοηθήσουν […]
Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες προβάλλουν, προσλαμβάνουν και διαχειρίζονται το ανθρώπινο δυναμικό.
Το HR είναι ένα τμήμα με αρνητική φήμη. Συνήθως έχει λίγους πόρους εκτός από το καταπονημένο προσωπικό, την βαρετή τεχνολογία και τους σωρούς των εγχειριδίων των εργαζομένων. Οι ταλαιπωρημένοι υπεύθυνοι προσλήψεων πρέπει να ταξινομήσουν σε ομάδες αιτήσεις υποψηφίων που ξεπερνούν κατά πολύ τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας. Για παράδειγμα, η Johnson & Johnson (J&J), μια εταιρεία […]
Αποχώρηση Εργαζομένου Χωρίς Προειδοποίηση: Ηθική στον χώρο εργασίας
Εργασιακή ηθική: Επαγγελματικός τρόπος αποχώρησης από εταιρεία Κάποια στιγμή κατά τη διάρκεια της καριέρας μας, όλοι τουλάχιστον μία φορά πρέπει να στείλουμε αυτήν την επιστολή παραίτησης. Θα μπορούσε να είναι για διάφορους λόγους, όπως η μετακόμιση σε άλλη εταιρεία, η συνταξιοδότηση ή η έναρξη ανεξάρτητης επιχειρηματικής ενασχόλησης. Ανεξάρτητα από το ποιος είναι ο λόγος, η […]
Αντιμετωπίζετε ευαίσθητα ζητήματα σχέσεων με τους εργαζομένους. Πώς μπορείτε να καλλιεργήσετε την εμπιστοσύνη και τη συνεργασία με το HR;
Ανοίξτε διάλογο Για να καλλιεργήσετε εμπιστοσύνη με το HR, ξεκινήστε ανοιχτό διάλογο. Ξεκινήστε εκφράζοντας τις ανησυχίες σας ξεκάθαρα και με σεβασμό, επιτρέποντας στους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού να κατανοήσουν την άποψή σας. Θυμηθείτε, ο ρόλος του HR είναι να ακούει και να παρέχει καθοδήγηση, όχι να παίρνει θέση. Με το να είστε διαφανής σχετικά με τις […]
e-ΕΦΚΑ: Εργοδοτική εισφορά 20€ για τον Ειδικό Λογαριασμό Παιδικών Κατασκηνώσεων
Δημοσιεύθηκε και φέτος το γενικό έγγραφο του e-ΕΦΚΑ 1210155/03-09-2024για την εργοδοτική εισφορά ποσού 20,00€ ανά εργαζόμενο, για τον Ειδικό Λογαριασμό Παιδικών Κατασκηνώσεων. Ειδικότερα, με την απόφαση 23411/2131/30.12.2011, καθορίστηκαν οι διαδικασίες είσπραξης, ελέγχου, διαχείρισης, διάθεσης και δικαιολόγησης των κονδυλίων του Λογαριασμού αυτού. Μεταξύ των άλλων πόρων του Λογαριασμού, ορίστηκε η ετήσια εργοδοτική εισφορά 20,00€ ανά εργαζόμενο […]
Πιλοτική εφαρμογή κάρτας εργασίας σε εστίαση και τουρισμό
Σύμφωνα με Δελτίο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ξεκίνησε την Τετάρτη 11.09.2024 η πιλοτική εφαρμογή του μέτρου της ψηφιακής κάρτας εργασίας στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης. Υπενθυμίζεται ότι το μέτρο εφαρμόζεται ήδη με επιτυχία σε περίπου 750.000 εργαζόμενους που απασχολούνται σε τράπεζες, σε μεγάλα σούπερ-μάρκετ, σε ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες security, ΔΕΚΟ, […]
Ρυθμιστικό Πλαίσιο Απασχόλησης Διανομέων
Όροι Αμοιβής – ΣΣΕ Τουριστικών και Επισιτιστικών Καταστημάτων Π.Κ. 11/13-6-2023 Οι βασικοί μισθοί των πλήρως απασχολουμένων διανομέων των υπαγομένων στην παρούσα καταστημάτων ορίζονται σε 822,00 ευρώ. Οι έγγαμοι διανομείς και των δύο περιπτώσεων I και II καθώς και οι αναφερόμενοι στο άρθρο 20 του Ν.1849/1989 , υπαγόμενοι στην παρούσα δικαιούνται επιδόματος γάμου 10% επί του […]
Αυτοαπασχολούμενοι: Παροχές Μητρότητας
Μείωση εισφορών κατά 50%. Για τις γυναίκες ελεύθερους επαγγελματίες που ασφαλίζονται στον ΕΦΚΑ, παρέχεται μείωση κατά 50% των εισφορών κλάδου κύριας σύνταξης που τις βαρύνουν κατά τους πρώτους 12 μήνες που έπονται εκείνου της γέννησης κάθε παιδιού. Στην περίπτωση δε, που θα υπάρξει νέος τοκετός πριν από την λήξη του πρώτου 12μηνου τότε θα […]
Ανάπτυξη και Αποτελεσματική Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού: Συμβουλές για την επιλογή, εκπαίδευση και ανάπτυξη του προσωπικού ενός οργανισμού
Η διαχείριση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού είναι αποτελεί το σύνολο των μεθόδων, πολιτικών και αρχών για την διαχείριση και την βελτιστοποίηση της απόδοσης των εργαζομένων σε έναν οργανισμό. Περιλαμβάνει μια σειρά από δραστηριότητες, συμπεριλαμβανομένων των δομημένων διαδικασιών πρόσληψης, της στοχευμένης κατάρτισης και της ανάπτυξης, της κατάρτισης συστήματος αμοιβών και παροχών, της διαχείρισης απόδοσης και […]
Η διαδικασία οικειοθελούς αποχώρησης σύμφωνα με τον Ν. 5053/2023
Ισχύον καθεστώς Καταγγελία σύμβασης από το μισθωτό: Η παραίτηση μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και στην περίπτωση της δεν οφείλεται αποζημίωση, σε κάθε περίπτωση, όμως, ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών […]
