Από τις 16 Φεβρουαρίου τίθεται σε εφαρμογή ένα νέο, εκσυγχρονισμένο πλαίσιο στα εργασιακά, με στόχο την ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας, τη μείωση της γραφειοκρατίας και την ενίσχυση της ευελιξίας για εργαζομένους και επιχειρήσεις.
Οι διατάξεις ενεργοποιούνται κατόπιν απόφασης που υπέγραψε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, και υλοποιούνται μέσω του αναβαθμισμένου πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Για τις επιχειρήσεις, η κατανόηση και σωστή εφαρμογή των αλλαγών είναι κρίσιμη, τόσο για τη συμμόρφωση όσο και για τη βέλτιστη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.
Ψηφιακή μετάβαση και λιγότερη γραφειοκρατία
Με το νέο σύστημα:
-
Απλοποιούνται οι διαδικασίες προσλήψεων
-
Καταργούνται έντυπα και πολλαπλές δηλώσεις
-
Ενοποιούνται στοιχεία προσωπικού σε ψηφιακά πεδία
-
Δεν απαιτείται πλέον ανάρτηση ετήσιων πινάκων προσωπικού
Ενδεικτικά, η πρόσληψη εργαζομένου απαιτεί ένα έντυπο αντί για τέσσερα, μειώνοντας σημαντικά τον διοικητικό φόρτο για τα τμήματα HR.
Προσλήψεις «εξπρές»: Τι ισχύει και τι καθυστερεί
Η διάταξη για ταχεία πρόσληψη μέσω κινητού (ιδίως για έκτακτες ανάγκες σε εστίαση, τουρισμό και καταλύματα) δεν ενεργοποιείται άμεσα, λόγω έλλειψης του απαραίτητου λογισμικού.
Όταν τεθεί σε εφαρμογή, θα επιτρέπει:
-
Προσλήψεις ορισμένου χρόνου
-
Διάρκεια έως 2 ημέρες την εβδομάδα
-
Κάλυψη επειγουσών αναγκών με ψηφιακή διαδικασία
Οι βασικές αλλαγές που ισχύουν από 16 Φεβρουαρίου
1. Εργασία έως 13 ώρες ημερησίως
Κατ’ εξαίρεση, δίνεται η δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη, με:
-
Προσαύξηση 40% στην αμοιβή
-
Ρητή πρόβλεψη ότι η άρνηση υπερωρίας δεν αποτελεί λόγο απόλυσης
2. Νέος τρόπος υπολογισμού υπερωριών
Παράδειγμα:
-
13 ώρες σε δύο εργοδότες → 104 € ημερομίσθιο
-
13 ώρες σε έναν εργοδότη → 119 € ημερομίσθιο
Η διαφοροποίηση ενισχύει τη διαφάνεια και τη σωστή μισθολογική αποτύπωση.
3. Διευθέτηση χρόνου εργασίας όλο το έτος
Η τετραήμερη εργασία πλέον μπορεί να εφαρμοστεί:
-
Σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση
-
Όχι μόνο για ένα εξάμηνο, αλλά για όλο το έτος
-
Αποκλειστικά με συναίνεση εργαζομένου
Ιδιαίτερα ωφέλιμο μέτρο για γονείς και εργαζομένους με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις.
4. Υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία
Οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι μπορούν πλέον:
-
Να εργαστούν πέραν του οκταώρου
-
Να αμειφθούν με προσαύξηση 40% ανά ώρα, εφόσον το επιθυμούν
Μια σημαντική αλλαγή για κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισμός.
5. Οικειοθελής αποχώρηση με ένα κλικ
Η δήλωση αποχώρησης γίνεται πλέον ψηφιακά, χωρίς:
-
Υποχρεωτική αναμονή 10 ημερών
-
Κίνδυνο χαρακτηρισμού της αποχώρησης ως απόλυσης
Οι αντικαταστάσεις προσωπικού μπορούν να γίνονται άμεσα.
Εργασία την έκτη ημέρα – Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες
Η απασχόληση την 6η ημέρα επιτρέπεται μόνο:
-
Σε συγκεκριμένες κατηγορίες επιχειρήσεων
-
Με ανώτατο όριο 8 ώρες
-
Χωρίς υπερεργασία ή υπερωρίες
-
Με υποχρεωτική προδήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Σε περιπτώσεις απρόβλεπτα αυξημένου φόρτου, οι δηλώσεις ελέγχονται από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Άδειες: Τι αλλάζει και τι έρχεται το 2026
-
Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν λάβει το υπόλοιπο άδειας έως 31 Μαρτίου του επόμενου έτους
-
Διαφορετικά, ο εργοδότης υποχρεούται σε διπλή καταβολή αποδοχών
Η «σπαστή άδεια» (τουλάχιστον 5 ημέρες) θα εφαρμοστεί πλήρως από το 2026, δίνοντας μεγαλύτερη ευελιξία στον εργαζόμενο.
Υγεία & ασφάλεια στην εργασία: Νέες υποχρεώσεις
Ο νόμος προβλέπει υποχρεωτική εκπαίδευση σε:
-
Καρδιοαναπνευστική Αναζωογόνηση (ΚΑΡΠΑ)
-
Λαβή Χάιμλιχ
Ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης, η εκπαίδευση γίνεται είτε μέσω ψηφιακού υλικού είτε από πιστοποιημένους φορείς.
Παράλληλα, ενοποιούνται οι πολιτικές για:
-
Πρόληψη βίας και παρενόχλησης
-
Διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών
Πώς μπορεί να σας υποστηρίξει η AFS
Οι αλλαγές στο εργασιακό πλαίσιο απαιτούν:
-
Ορθή παραμετροποίηση συστημάτων μισθοδοσίας
-
Συνεχή συμμόρφωση με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
-
Αξιόπιστη διαχείριση ωραρίων, υπερωριών και αδειών
Η AFS υποστηρίζει επιχειρήσεις κάθε μεγέθους με σύγχρονες λύσεις Payroll, διασφαλίζοντας ακρίβεια, διαφάνεια και πλήρη συμμόρφωση με τη νομοθεσία.
