Ζούμε σε μια εποχή που ο επαγγελματισμός συχνά ταυτίζεται με την εξάντληση. Όποιος δεν είναι κουρασμένος, δεν θεωρείται αρκετά «σοβαρός». Όποιος δεν έχει burnout, δεν το “παλεύει”. Όποιος ζητά ισορροπία, κινδυνεύει να χαρακτηριστεί τεμπέλης.

Στην AFS αποφασίσαμε να γράψουμε τη δική μας σελίδα στο βιβλίο του εργασιακού πολιτισμού. Όχι για να ξεχωρίσουμε στα social, αλλά για να κοιτάμε στα μάτια τους ανθρώπους μας και να μπορούμε να πούμε: «Σε βλέπουμε. Σε υπολογίζουμε. Χωρίς εσένα, τίποτα από αυτό δεν θα υπήρχε.»

Ο 15ος μισθός δεν είναι πολυτέλεια – είναι επένδυση

Στην AFS, το ετήσιο bonus απόδοσης δεν είναι “δώρο”. Δεν είναι ένα χαρτζιλίκι για να ξεχαστείς ή να το πας… σούπερ μάρκετ. Είναι η μετοχή που αποκτάς στην επιτυχία μας. Ανάλογα με τη συνεισφορά σου, λαμβάνεις έναν ολόκληρο επιπλέον μισθό – μετρητά, καθαρά, χωρίς αστερίσκους.

Είναι το δικό μας “ευχαριστώ” για τις καλές ιδέες σου, τις προθεσμίες που τήρησες, τα λάθη που απέφυγες, την ομάδα που στήριξες, τον πελάτη που θυμήθηκε το όνομά σου.

Οι αυτοματισμοί και το ΑΙ δεν αντικαθιστούν τον άνθρωπο – τον απελευθερώνουν

Έχουμε κουραστεί να ακούμε τη φράση “η τεχνητή νοημοσύνη θα μας πάρει τις δουλειές”. Όχι. Η τεχνητή νοημοσύνη, όταν χρησιμοποιείται σωστά, παίρνει τη χαμαλοδουλειά. Για να μείνει στον άνθρωπο η ουσία: η σκέψη, η ανάλυση, η ενσυναίσθηση, η κρίση.

Στην AFS, αξιοποιούμε ΑΙ και αυτοματισμούς για να βγάλουμε τον “θόρυβο” από την καθημερινότητα των ομάδων μας. Λιγότερα email, λιγότερα Excel copy-paste, λιγότερη βαρεμάρα. Περισσότερη δημιουργικότητα. Περισσότερη στρατηγική. Περισσότερη αξία.

Οι άδειες δεν δίνονται από λύπηση – δίνονται από λογική

Ο ανθρώπινος εγκέφαλος δεν είναι μηχανή. Η απόδοση έχει κύκλους, σκαμπανεβάσματα, ανάγκη για ανάσες. Στην AFS εφαρμόζουμε ένα απλό και τίμιο σύστημα: μία επιπλέον ημέρα άδειας για κάθε μήνα εργασίας. Ναι, 12 μέρες το χρόνο, πέραν των προβλεπόμενων.

Και δεν είναι “φιλανθρωπία”. Είναι πρόληψη burnout. Είναι επένδυση στην υγεία, την ενέργεια, τη μακροπρόθεσμη απόδοση. Είναι μια μικρή νίκη απέναντι στη λατρεία της εξάντλησης.

Η κουλτούρα δεν χτίζεται με φυλλάδια – χτίζεται με πράξεις

Ας το παραδεχτούμε: πολλές εταιρείες γράφουν ότι “σέβονται τους εργαζόμενους”, “χτίζουν κουλτούρα” και “προάγουν την ισορροπία”. Στο τέλος της ημέρας όμως, μετράει μόνο ένα πράγμα: τι συμβαίνει στα αλήθεια μέσα στην ομάδα σου.

Στην AFS, η κουλτούρα είναι πράξη – όχι πόστερ. Δίνουμε χώρο στην οικογένεια, αναγνωρίζουμε την αξία της προσωπικής εξέλιξης, στηρίζουμε όσους περνούν δυσκολίες, επενδύουμε σε σεμινάρια και coaching, και ναι, γιορτάζουμε τις επιτυχίες όλων, όχι μόνο των “top performers”.

Η σχολή του “ξεζουμίσματος” είναι οικονομικά αναποτελεσματική

Ας πούμε τα πράγματα με το όνομά τους: το μοντέλο του “ξεζουμίσματος” είναι και ανήθικο και ανόητο. Καίει ταλέντο. Χτίζει εσωτερική τοξικότητα. Αυξάνει το κόστος αντικατάστασης. Δημιουργεί πελάτες που μυρίζονται το πρόβλημα και φεύγουν.

Αντίθετα, όταν ο εργαζόμενος είναι ήρεμος, ασφαλής και αξιοπρεπής, ο πελάτης το νιώθει. Η συνεργασία προχωρά. Οι λύσεις βγαίνουν πιο γρήγορα. Το brand σου γίνεται πιο συμπαγές.

Δεν κάνουμε «χατίρια» – χτίζουμε μακροημέρευση

Η AFS δεν είναι ένα happy place που μοιράζει παγωτά και free hugs. Είναι μια σοβαρή επιχείρηση που θέλει να διαρκέσει. Και για να αντέξεις στον χρόνο, χρειάζεσαι ανθρώπους με κουράγιο, μυαλό και φτερά.

Και αυτά δεν αγοράζονται ούτε με εκπτώσεις, ούτε με φόβο, ούτε με πίεση.

Αντίθετα, γεννιούνται σε περιβάλλον εμπιστοσύνης, ανταμοιβής και αξιοπρέπειας.

Αυτό κάνουμε στην AFS. Όχι επειδή είναι της μόδας – αλλά επειδή είναι το σωστό.

Ελίνα Καραμάνου
CEO | Co-Founder | Business Consultant at AFS