Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ ο Νόμος 5053/2023 με τίτλο: «Για την ενίσχυση της εργασίας – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 – Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας – Αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας». Μερικές […]
Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι την αργία του Αγίου Πνεύματος
Θα πρέπει να ξεκαθαρίσουμε πως η Δευτέρα 5 Ιουνίου 2023 (Αγίου Πνεύματος) δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η ημέρα αυτή (Αγίου Πνεύματος) έχει χαρακτηρισθεί αργία από διάταξη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, […]
Εκλογική Άδεια 2023
Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η απόφαση για τη χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας με αποδοχές για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος κατά τις βουλευτικές εκλογές της 21ης Μαΐου 2023. Σύμφωνα με την 46445/2023 απόφαση, ισχύουν οι ακόλουθοι πίνακες: Μετακίνηση Μισθωτοί με εξαήμερη εργασία σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων 1 εργάσιμη σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων 2 εργάσιμες σε απόσταση […]
Αύξηση Κατώτατου Μισθού: Τι αλλάζει από 1η Απριλίου 2023
Σύμφωνα με ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων από 01.04.2023 αυξάνεται ο κατώτατος μισθός από 713,00€ που είναι σήμερα σε 780,00€ και το κατώτατο ημερομίσθιο από 31,85€ σε 34,84€. Βάση των στοιχείων του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό είναι 585.000, κατά 60.000 λιγότεροι σε σχέση με το 2021, ενώ […]
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Από την 1η Ιουλίου έχει μπει σταδιακά σε εφαρμογή η ψηφιακή κάρτα εργασίας στις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ που απασχολούν συνολικά περισσότερους από 250 εργαζόμενους ενώ για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις η διαδικασία απογραφής θα διαρκέσει από την 1η έως τις 30 Νοεμβρίου του 2022, με το χρονοδιάγραμμα να προβλέπει την πλήρη και γενικευμένη εφαρμογή του μέτρου έως το επόμενο καλοκαίρι. Με το […]
Ψηφιακή κάρτα εργασίας – Πρόστιμα ΣΕΠΕ
Από την 1η Οκτωβρίου έως 30 Νοεμβρίου 2022 θα πραγματοποιηθεί απογραφική διαδικασία του ωραρίου απασχόλησης από το σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας. Η εφαρμογή παρέχει στους εργαζόμενους, πρόσβαση στην ατομική Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας (σε μορφή QR Code), η οποία θα χρησιμοποιείται καθημερινά κατά την προσέλευση/αποχώρηση για την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας. Συγκεκριμένα, κατά την […]
Επικαιροποίηση προστίμων ΣΕΠΕ
Το υπουργείο εργασίας με την απόφασή του 60201/Δ7.1422/2019 “Κατηγοριοποίηση παραβάσεων και καθορισμός ύψους προστίμων που επιβάλλονται από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ).” προσπάθησε να οργανώσει το νομοθετικό πλαίσιο αναφορικά με την επιβολή προστίμων και να αποσαφηνίσει τις όποιες ασάφειες υπήρχαν στις επιχειρήσεις με προσωπικό. Η απόφαση αυτή όπως δημοσιεύτηκε στο Φ.Ε.Κ. […]
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ -Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Το σύστημα “Εργάνη II” θα είναι η βάση για την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Πρόκειται για μεταρρυθμίσεις οι οποίες προβλέπονται στον Εργασιακό Ν. 4808/2021. Ειδικότερα ήδη από την 1η έως και την 30η Ιουνίου προχωράει η απογραφή -στο ”Εργάνη ΙΙ” – των σούπερ μάρκετ και των τραπεζών με πάνω από 250 εργαζομένων. Από την 1η […]
Μείωση Εισφορών Επικουρικής Ασφάλισης
Με το Γενικό Έγγραφο 226245/17-05-2022 του e-ΕΦΚΑ υπενθυμίζεται ότι, κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 97 του ν. 4387/2016, όπως ισχύουν, από 01.06.2022 επέρχεται μείωση στις εισφορές του κλάδου επικουρικής ασφάλισης για μισθωτούς και μη μισθωτούς ασφαλισμένους, ως εξής: Α) Μισθωτοί ιδιωτικού και δημόσιου τομέα: Το συνολικό ποσοστό εισφορών διαμορφώνεται/μειώνεται σε 6% (από 6,50%), επιμεριζόμενο […]
N.4921/2022 – Δουλειές Ξανά ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΟΑΕΔ
Τις τελευταίες μέρες πολλή συζήτηση έχει γίνει σχετικά με τον νέο νόμο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κυρίως στις αλλαγές που αυτός φέρνει στην χορήγηση επιδόματος ανεργίας. Τι προβλέπεται ακριβώς; Ποιες άλλες διατάξεις περιλαμβάνονται στον νόμο; Με το ψηφισθέν νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων γίνεται προσπάθεια αναδιάρθρωσης του ρόλου του ΟΑΕΔ στην […]
Αργία Εργατικής Πρωτομαγιάς 2022
Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη, η υποχρεωτική αργία της 1ης Μαΐου 2022, λόγω του ότι συμπίπτει με Κυριακή, μετατίθεται για την Δευτέρα 2 Μαΐου 2022. Να υπενθυμίσουμε πως οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας που από το νόμο έχουν καθορισθεί και κατά τις οποίες απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία, επαγγελματική δραστηριότητα, […]
Δώρο Πάσχα
Το Δώρο Πάσχα, όπως και το Δώρο Χριστουγέννων, είναι κατοχυρωμένα για όλους τους εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα στην ελληνική επικράτεια από την Εθνική Γενική ΣΣΕ. Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση […]
Πως αμείβεται η Καθαρά Δευτέρα
Βάση ανακοίνωσης που εξέδωσε η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας, υπενθυμίζονται οι όροι αμοιβής των εργαζομένων, εφόσον αυτοί εργαστούν την Καθαρά Δευτέρα (φέτος 7 Μαρτίου). Πιο συγκεκριμένα, η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη […]
Κεφαλαιοποιητικό Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ)
Ήδη από την 01/01/2022 το νέο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης είναι γεγονός. Συγκεκριμένα, από 1/1/2022 όλοι όσοι μπαίνουν στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά (ανεξαρτήτως ηλικίας), θα υπάγονται στο ΤΕΚΑ για την επικουρική ασφάλισή τους, εφόσον απασχολούνται σε κλάδο για τον οποίο υπάρχει υποχρεωτικότητα επικουρικής ασφάλισης. Αφορά, δηλαδή, μισθωτούς δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, μηχανικούς και […]
Αδυναμία Προσέλευσης Στην Εργασία
Σε ημέρες με αντίξοες καιρικές συνθήκες, όπως η σημερινή, εύλογα ανακύπτει το ερώτημα τι συμβαίνει και ποιος είναι ο τρόπος χειρισμού απουσίας εργαζομένου από την εργασία του λόγω αντικειμενικής αδυναμίας προσέλευσης. Η απάντηση στο ερώτημα αυτό είναι ότι oι εργαζόμενοι που δεν θα καταφέρουν να προσέλθουν στην εργασία τους όχι λόγω δικής τους υπαιτιότητας, αλλά […]
Παροχές σε είδος: Ορισμός – Φορολόγηση – Οφέλη
Η ενίσχυση της εμπιστοσύνης των εργαζομένων είναι απαραίτητη για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία οποιασδήποτε επιχείρησης. Όχι μόνο θα μειώσει το κόστος κύκλου εργασιών, αλλά μπορεί επίσης να ενισχύσει την παραγωγικότητα, να αυξήσει την αποδοτικότητα και να προσφέρει ένα πολύ πιο σταθερό περιβάλλον εργασίας για όλους. Κανείς δεν λέει ότι αυτό θα είναι εύκολο. Το να εμπνέεις, […]
Απουσία από την εργασία λόγω Covid. Τι ισχύει
ΑΠΟΥΣΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΛΟΓΩ COVID ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ Σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. Δ1α/Γ.Π.οικ.361/4.1.2022 Κ.Υ.Α., ορίζεται, μεταξύ άλλων, ότι για να θεωρηθεί νόμιμη η απουσία από την εργασία λόγω νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα, αρκεί η βεβαίωση θετικού ελέγχου με τη χρήση ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου κορωνοϊού COVID-19 (rapid […]
Όλες οι εξελίξεις και αλλαγές στα εργασιακά
Ήδη από τις 19.06.2021 ο Ν. 4808/2021 ο οποίος περιλαμβάνει σημαντικές αλλαγές στα εργασιακά έχει τεθεί σε ισχύ και αποτελεί πραγματικότητα. Ας δούμε όμως συνοπτικά ποιες είναι οι αλλαγές που προβλέπονται: Οι νέες ρυθμίσεις για το διάλειμμα εργασίας Το διάλειμμα εργασίας χορηγείται μετά από τέσσερις (4) συνεχόμενες ώρες εργασίας, αντί για έξι (6) που […]
Διευθέτηση του χρόνου εργασίας, διαλείμματα, αργίες και προστασία από τις απολύσεις – Εφαρμοστική Εγκύκλιος
Εφαρμοστική Εγκύκλιος Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Διευθέτηση του χρόνου εργασίας, διαλείμματα, αργίες και προστασία από τις απολύσεις Σε συνέχεια της ψήφισης του Ν. 4808/2021, εκδόθηκε την Παρασκευή 3 Σεπτεμβρίου η εφαρμοστική εγκύκλιος για το νέο πλαίσιο που διέπει υπερωρίες, την διευθέτηση του χρόνου εργασίας, τα διαλείμματα, τις αργίες και την προστασία από τις […]
Εργόσημο- Τροποποίηση του υπολογισμού του χρόνου ασφάλισης από 1.1.2020
Αν θα θέλαμε να δώσουμε κάποιον ορισμό στο εργόσημο, θα μπορούσαμε να πούμε πως αυτό αποτελεί μέσο πληρωμής και ασφάλισης για ομάδες εργαζομένων οι οποίες δεν απασχολούνται σε σταθερό εροδότη. Επισημαίνεται ότι τα εργόσημα μεταβιβάζονται ονομαστικά από τον εργοδότη στους εργαζόμενους, ως καταβολή για την αμοιβή της εργασίας και στη συνέχεια εξοφλούνται από τους προαναφερόμενους […]
