Νέο ΕΣΠΑ 2026 για επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 διαφορετικούς εργαζομένους το 2025, με ποσοστό επιχορήγησης 50% και επιλέξιμο προϋπολογισμό σχεδίων κατάρτισης έως 1.200.000€.
Μια νέα δυνατότητα επιχορήγησης για την κατάρτιση εργαζομένων προσφέρει στις ελληνικές επιχειρήσεις η δράση «Ενδοεπιχειρησιακή Κατάρτιση Εργαζομένων σε Στρατηγικές Τεχνολογίες STEP και Τομείς Άμυνας & Ασφάλειας (Defence)», στο πλαίσιο του Προγράμματος «Ανταγωνιστικότητα» του ΕΣΠΑ 2021–2027.
Η πρόσκληση, που δημοσιεύθηκε στις 13 Οκτωβρίου 2026, διαθέτει συνολικό προϋπολογισμό 20 εκατ. ευρώ και στοχεύει στην αναβάθμιση των γνώσεων και δεξιοτήτων των εργαζομένων σε στρατηγικούς τεχνολογικούς τομείς.
Μέσω της νέας δράσης ΕΣΠΑ, οι επιχειρήσεις μπορούν να επενδύσουν στην εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού τους, να ενισχύσουν την τεχνογνωσία τους και να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της ψηφιακής και τεχνολογικής μετάβασης, περιορίζοντας σημαντικά το σχετικό κόστος.
Πόση επιχορήγηση προβλέπει το ΕΣΠΑ 2026 για την κατάρτιση εργαζομένων;
Το πρόγραμμα χρηματοδοτεί Επιχειρησιακά Σχέδια Κατάρτισης με επιλέξιμο προϋπολογισμό από 150.000€ έως 1.200.000€, παρέχοντας ποσοστό επιχορήγησης 50%.
Η δημόσια χρηματοδότηση μπορεί επομένως να κυμανθεί από 75.000€ έως 600.000€ ανά εγκεκριμένο σχέδιο, ενώ το υπόλοιπο ποσό καλύπτεται από την επιχείρηση.
Για παράδειγμα, μια επιχείρηση που θα υλοποιήσει επιλέξιμο πρόγραμμα κατάρτισης ύψους 400.000€ μπορεί να λάβει επιχορήγηση 200.000€.
Η χρηματοδότηση παρέχεται βάσει του άρθρου 31 του Γενικού Απαλλακτικού Κανονισμού (ΕΕ) 651/2014, που αφορά τις ενισχύσεις επαγγελματικής κατάρτισης.
Ποιες επιχειρήσεις είναι δικαιούχοι της επιχορήγησης κατάρτισης εργαζομένων;
Η δράση απευθύνεται σε υφιστάμενες επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα στην Ελλάδα και πληρούν τις προϋποθέσεις της πρόσκλησης.
Μία από τις βασικότερες προϋποθέσεις συμμετοχής είναι η επιχείρηση να έχει απασχολήσει τουλάχιστον 100 διαφορετικούς εργαζομένους κατά το ημερολογιακό έτος 2025.
Τι ισχύει για το κριτήριο των 100 εργαζομένων;
Για την εξέταση του συγκεκριμένου κριτηρίου λαμβάνονται υπόψη οι μοναδικοί εργαζόμενοι και όχι οι Ετήσιες Μονάδες Εργασίας (ΕΜΕ).
Επομένως, η προϋπόθεση μπορεί να καλύπτεται και από επιχειρήσεις με εποχική απασχόληση, εφόσον πληρούνται οι σχετικοί όροι της πρόσκλησης.
Ποιοι ΚΑΔ είναι επιλέξιμοι στο νέο πρόγραμμα ΕΣΠΑ;
Παράλληλα με το κριτήριο απασχόλησης, εξετάζεται η συνάφεια της επιχειρηματικής δραστηριότητας με τους τεχνολογικούς τομείς που υποστηρίζει η δράση.
Στην πρόσκληση περιλαμβάνεται ειδικό Παράρτημα ΙΙ με ενδεικτικούς επιλέξιμους Κωδικούς Αριθμούς Δραστηριότητας (ΚΑΔ).
Ωστόσο, η μη ένταξη ενός ΚΑΔ στον συγκεκριμένο πίνακα δεν συνεπάγεται απαραίτητα αποκλεισμό, εφόσον η επιχείρηση μπορεί να τεκμηριώσει επαρκώς τη συνάφεια της δραστηριότητάς της με τα αντικείμενα της κατάρτισης.
Ποιες τεχνολογίες καλύπτει η επιχορήγηση για την κατάρτιση εργαζομένων;
Η νέα δράση ΕΣΠΑ εστιάζει σε στρατηγικούς τεχνολογικούς τομείς STEP και τομείς άμυνας και ασφάλειας, που συνδέονται με την ανταγωνιστικότητα, την καινοτομία και την τεχνολογική αυτονομία της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Στα αντικείμενα κατάρτισης περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων:
Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) και προηγμένες ψηφιακές τεχνολογίες
Machine Learning, Big Data, Cloud Computing, κυβερνοασφάλεια, ρομποτική και αυτοματισμοί.
Βιομηχανία 4.0 και προηγμένη παραγωγή
Internet of Things (IoT), ψηφιακά δίδυμα, έξυπνα συστήματα παραγωγής και προηγμένες τεχνολογίες βιομηχανικών εφαρμογών.
Καθαρές και ενεργειακές τεχνολογίες
Ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, αποθήκευση ενέργειας, ενεργειακή αποδοτικότητα και καινοτόμες περιβαλλοντικές τεχνολογίες.
Βιοτεχνολογία και τεχνολογίες υγείας
Βιοπληροφορική, ιατροτεχνολογικές εφαρμογές, φαρμακευτικές και βιοτεχνολογικές τεχνολογίες.
Άμυνα και ασφάλεια (Defence)
Κυβερνοάμυνα, μη επανδρωμένα συστήματα, προηγμένα συστήματα επιτήρησης, τεχνολογίες διπλής χρήσης και ασφάλεια κρίσιμων υποδομών.
Βασική προϋπόθεση είναι τα προγράμματα κατάρτισης να ανταποκρίνονται σε πραγματικές ανάγκες της επιχείρησης και να συνδέονται με την επιχειρησιακή της δραστηριότητα ή τον τεκμηριωμένο στρατηγικό της προσανατολισμό.
Ποιες δαπάνες επιδοτούνται για την εκπαίδευση προσωπικού;
Η επιχορήγηση κατάρτισης εργαζομένων αφορά δαπάνες που συνδέονται άμεσα με τον σχεδιασμό και την υλοποίηση των επιλέξιμων εκπαιδευτικών προγραμμάτων.
Στις επιλέξιμες δαπάνες περιλαμβάνονται:
- Αμοιβές εκπαιδευτών.
- Εκπαιδευτικά προγράμματα και υλικά.
- Εξετάσεις πιστοποίησης δεξιοτήτων.
- Αναλογούσες αποσβέσεις εξοπλισμού κατάρτισης.
- Συμβουλευτικές υπηρεσίες που σχετίζονται με τον σχεδιασμό και την υποστήριξη της εκπαίδευσης, υπό τους ειδικότερους περιορισμούς της πρόσκλησης.
- Έμμεσες δαπάνες, με κατ’ αποκοπή υπολογισμό.
Αντίθετα, το μισθολογικό κόστος των εργαζομένων που συμμετέχουν στην κατάρτιση δεν περιλαμβάνεται στις επιλέξιμες δαπάνες.
Γιατί είναι σημαντικό το Επιχειρησιακό Σχέδιο Κατάρτισης;
Κεντρικό στοιχείο της αίτησης χρηματοδότησης αποτελεί το Επιχειρησιακό Σχέδιο Κατάρτισης (ΕΣΚ).
Σε αυτό αποτυπώνονται οι εκπαιδευτικές ανάγκες της επιχείρησης, τα προτεινόμενα προγράμματα, οι εργαζόμενοι που θα συμμετάσχουν, ο προϋπολογισμός και τα αναμενόμενα αποτελέσματα.
Τι είναι η Βάση Αναφοράς (Baseline);
Ιδιαίτερη σημασία έχει η Βάση Αναφοράς (Baseline), η οποία συνδέεται με τις ιστορικές δαπάνες κατάρτισης της επιχείρησης.
Η επιχείρηση οφείλει να διατηρήσει το προβλεπόμενο επίπεδο συνολικών δαπανών κατάρτισης κατά την περίοδο υλοποίησης, σύμφωνα με τους όρους της πρόσκλησης.
Για τον λόγο αυτό, η ορθή οικονομική τεκμηρίωση και ο προσεκτικός σχεδιασμός αποτελούν καθοριστικά στοιχεία για την επιτυχή ένταξη και ολοκλήρωση του έργου.
Πότε ξεκινούν και πότε λήγουν οι αιτήσεις για το ΕΣΠΑ 2026;
Η περίοδος υποβολής αιτήσεων για τη νέα δράση έχει οριστεί ως εξής:
Έναρξη υποβολών: 2 Νοεμβρίου 2026, ώρα 15:00.
Καταληκτική ημερομηνία: 31 Δεκεμβρίου 2026, ώρα 15:00.
Ιδιαίτερα σημαντικό είναι ότι η αξιολόγηση πραγματοποιείται με τη διαδικασία FIFO (First In, First Out), δηλαδή με σειρά προτεραιότητας βάσει της ημερομηνίας και ώρας οριστικής ηλεκτρονικής υποβολής, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται τα κριτήρια της δράσης.
Συνεπώς, η έγκαιρη προετοιμασία του φακέλου και η συγκέντρωση των απαιτούμενων δικαιολογητικών αποκτούν ιδιαίτερη βαρύτητα.
Γιατί η κατάρτιση εργαζομένων αποτελεί σημαντική επένδυση για τις επιχειρήσεις;
Η νέα δράση ΕΣΠΑ αποτελεί μια ευκαιρία για επιχειρήσεις που επιδιώκουν να αναπτύξουν τεχνολογικές ικανότητες, να ενισχύσουν την παραγωγικότητά τους και να προετοιμάσουν το προσωπικό τους για τις απαιτήσεις των επόμενων ετών.
Η χρηματοδότηση της κατάρτισης μπορεί να συμβάλει στη μείωση του κόστους ανάπτυξης εξειδικευμένων δεξιοτήτων, στην καλύτερη αξιοποίηση νέων τεχνολογιών και στη συνολική ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας.
Ωστόσο, η συμμετοχή απαιτεί προσεκτική αξιολόγηση των προϋποθέσεων, κατάλληλο σχεδιασμό του εκπαιδευτικού αντικειμένου και πλήρη τεκμηρίωση των οικονομικών και επιχειρησιακών δεδομένων.
Η AFS αναλαμβάνει την αίτησή σας για την επιχορήγηση κατάρτισης εργαζομένων
Η Athens Financial Services (AFS) υποστηρίζει τις επιχειρήσεις στην αξιολόγηση και αξιοποίηση χρηματοδοτικών προγραμμάτων, με στόχο τη διαμόρφωση ολοκληρωμένων και τεκμηριωμένων επενδυτικών προτάσεων.
Στο πλαίσιο της νέας δράσης ΕΣΠΑ, η ομάδα της AFS αναλαμβάνει:
- Τον αρχικό έλεγχο επιλεξιμότητας της επιχείρησης.
- Την εξέταση των ΚΑΔ και των απαιτούμενων προϋποθέσεων.
- Τον συντονισμό της προετοιμασίας του φακέλου.
- Την υποβολή της αίτησης χρηματοδότησης.
- Την υποστήριξη κατά τα επόμενα στάδια υλοποίησης και πιστοποίησης.
Αξιοποιήστε επιχορήγηση έως 600.000€ με την υποστήριξη της AFS
Η επιχείρησή σας ενδιαφέρεται να επενδύσει στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού της;
Επικοινωνήστε με την AFS για να εξετάσουμε τη δυνατότητα συμμετοχής σας στη νέα δράση και να οργανώσουμε έγκαιρα την προετοιμασία της πρότασής σας:
📞 210 831 7702
Ή συμπληρώστε τη φόρμα επικοινωνίας της AFS για να επικοινωνήσει μαζί σας η ομάδα μας
