Ήδη από την 01/01/2022 το νέο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης είναι γεγονός. Συγκεκριμένα, από 1/1/2022 όλοι όσοι μπαίνουν στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά (ανεξαρτήτως ηλικίας), θα υπάγονται στο ΤΕΚΑ για την επικουρική ασφάλισή τους, εφόσον απασχολούνται σε κλάδο για τον οποίο υπάρχει υποχρεωτικότητα επικουρικής ασφάλισης. Αφορά, δηλαδή, μισθωτούς δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, μηχανικούς και […]
Αδυναμία Προσέλευσης Στην Εργασία
Σε ημέρες με αντίξοες καιρικές συνθήκες, όπως η σημερινή, εύλογα ανακύπτει το ερώτημα τι συμβαίνει και ποιος είναι ο τρόπος χειρισμού απουσίας εργαζομένου από την εργασία του λόγω αντικειμενικής αδυναμίας προσέλευσης. Η απάντηση στο ερώτημα αυτό είναι ότι oι εργαζόμενοι που δεν θα καταφέρουν να προσέλθουν στην εργασία τους όχι λόγω δικής τους υπαιτιότητας, αλλά […]
Παροχές σε είδος: Ορισμός – Φορολόγηση – Οφέλη
Η ενίσχυση της εμπιστοσύνης των εργαζομένων είναι απαραίτητη για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία οποιασδήποτε επιχείρησης. Όχι μόνο θα μειώσει το κόστος κύκλου εργασιών, αλλά μπορεί επίσης να ενισχύσει την παραγωγικότητα, να αυξήσει την αποδοτικότητα και να προσφέρει ένα πολύ πιο σταθερό περιβάλλον εργασίας για όλους. Κανείς δεν λέει ότι αυτό θα είναι εύκολο. Το να εμπνέεις, […]
Απουσία από την εργασία λόγω Covid. Τι ισχύει
ΑΠΟΥΣΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΛΟΓΩ COVID ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ Σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. Δ1α/Γ.Π.οικ.361/4.1.2022 Κ.Υ.Α., ορίζεται, μεταξύ άλλων, ότι για να θεωρηθεί νόμιμη η απουσία από την εργασία λόγω νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα, αρκεί η βεβαίωση θετικού ελέγχου με τη χρήση ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου κορωνοϊού COVID-19 (rapid […]
Όλες οι εξελίξεις και αλλαγές στα εργασιακά
Ήδη από τις 19.06.2021 ο Ν. 4808/2021 ο οποίος περιλαμβάνει σημαντικές αλλαγές στα εργασιακά έχει τεθεί σε ισχύ και αποτελεί πραγματικότητα. Ας δούμε όμως συνοπτικά ποιες είναι οι αλλαγές που προβλέπονται: Οι νέες ρυθμίσεις για το διάλειμμα εργασίας Το διάλειμμα εργασίας χορηγείται μετά από τέσσερις (4) συνεχόμενες ώρες εργασίας, αντί για έξι (6) που […]
Διευθέτηση του χρόνου εργασίας, διαλείμματα, αργίες και προστασία από τις απολύσεις – Εφαρμοστική Εγκύκλιος
Εφαρμοστική Εγκύκλιος Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Διευθέτηση του χρόνου εργασίας, διαλείμματα, αργίες και προστασία από τις απολύσεις Σε συνέχεια της ψήφισης του Ν. 4808/2021, εκδόθηκε την Παρασκευή 3 Σεπτεμβρίου η εφαρμοστική εγκύκλιος για το νέο πλαίσιο που διέπει υπερωρίες, την διευθέτηση του χρόνου εργασίας, τα διαλείμματα, τις αργίες και την προστασία από τις […]
Εργόσημο- Τροποποίηση του υπολογισμού του χρόνου ασφάλισης από 1.1.2020
Αν θα θέλαμε να δώσουμε κάποιον ορισμό στο εργόσημο, θα μπορούσαμε να πούμε πως αυτό αποτελεί μέσο πληρωμής και ασφάλισης για ομάδες εργαζομένων οι οποίες δεν απασχολούνται σε σταθερό εροδότη. Επισημαίνεται ότι τα εργόσημα μεταβιβάζονται ονομαστικά από τον εργοδότη στους εργαζόμενους, ως καταβολή για την αμοιβή της εργασίας και στη συνέχεια εξοφλούνται από τους προαναφερόμενους […]
Παραστατικά Παρεχόμενων Υπηρεσιών: Ασφαλιστικές Εισφορές βάση του νομοσχεδίου “Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά”
Τα παραστατικά παρεχόμενων υπηρεσιών (Π.Π.Υ.) είναι ένας τρόπος συναλλαγής μεταξύ προσώπων που έχουν προβεί σε έναρξη εργασιών στη Δ.Ο.Υ. για δραστηριότητα ή δραστηριότητες που ασκούν (ελεύθεροι επαγγελματίες) και προσώπων που δεν έχουν υποχρέωση απεικόνισης συναλλαγών στη Δ.Ο.Υ. (ιδιώτες) οι οποίοι παρέχουν τις υπηρεσίες τους ευκαιριακά-ως παρεπόμενη δραστηριότητα στους πρώτους. Βασική προϋπόθεση αποτελεί ότι το εισόδημα που αποκτούν από τις συναλλαγές αυτές […]
