Η συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία δεν περιορίζεται μόνο στην ορθή υποβολή δηλώσεων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Σε κάθε έλεγχο από τις αρμόδιες αρχές, οι επιχειρήσεις οφείλουν να είναι σε θέση να αποδείξουν άμεσα τη νομιμότητα της απασχόλησης των εργαζομένων τους, μέσω των κατάλληλων εγγράφων και δικαιολογητικών. Η έλλειψη ή η αδυναμία επίδειξης των απαραίτητων στοιχείων […]
Βία & Παρενόχληση στην Εργασία: Τι Αλλάζει για τις Επιχειρήσεις και Ποιες Υποχρεώσεις Πρέπει να Καλύψουν
Η πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας αποτελεί πλέον βασικό πυλώνα της εργατικής συμμόρφωσης για τις επιχειρήσεις. Με την Υπουργική Απόφαση 95/2026, η οποία εκδόθηκε κατ’ εφαρμογή του νέου Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025), θεσπίζεται το νέο επίσημο υπόδειγμα πολιτικής για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης […]
Digital Work Card Expansion: 4 New Business Sectors Added in 2026
Νέα επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας από τον Ιούνιο του 2026 Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας συνεχίζει να επεκτείνεται σε περισσότερους κλάδους της ελληνικής οικονομίας, φέρνοντας νέες υποχρεώσεις για χιλιάδες επιχειρήσεις και εργοδότες. Με τη νέα υπουργική απόφαση, επικαιροποιούνται οι Κωδικοί Αριθμοί Δραστηριότητας (ΚΑΔ) σύμφωνα με το νέο σύστημα ΚΑΔ 2025, ενώ παράλληλα εντάσσονται νέοι κλάδοι […]
Unemployment Benefits in Greece: Eligibility, Amounts and the New DYPA Model
Το επίδομα ανεργίας αποτελεί βασικό πυλώνα κοινωνικής προστασίας για τους εργαζομένους που χάνουν την εργασία τους. Στην Ελλάδα, το σύστημα εξελίσσεται σημαντικά τα τελευταία χρόνια, μεταβαίνοντας από ένα παθητικό μοντέλο εισοδηματικής ενίσχυσης σε ένα πιο ενεργητικό σύστημα επανένταξης στην αγορά εργασίας. Το παραδοσιακό πλαίσιο επιδότησης ανεργίας Η βασική νομοθεσία για το επίδομα ανεργίας στην Ελλάδα […]
