Όροι Αμοιβής – ΣΣΕ Τουριστικών και Επισιτιστικών Καταστημάτων Π.Κ. 11/13-6-2023

Οι βασικοί μισθοί των πλήρως απασχολουμένων διανομέων των υπαγομένων στην παρούσα καταστημάτων ορίζονται σε 822,00 ευρώ. Οι έγγαμοι διανομείς και των δύο περιπτώσεων I και II καθώς και οι αναφερόμενοι στο άρθρο 20 του Ν.1849/1989 , υπαγόμενοι στην παρούσα δικαιούνται επιδόματος γάμου 10% επί του βασικού μισθού, και επιδόματος τριετιών 10% επί του βασικού μισθού και μέχρι συμπληρώσεως τριών τριετιών. Επίσης καταβάλλεται στους διανομείς και των δύο περιπτώσεων I και II επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών 10% επί του βασικού μισθού. Επιπρόσθετα όσον αφορά τους διανομείς και των δύο περιπτώσεων I και II θα ισχύουν τα οριζόμενα στο άρθρο 55 και άρθρο 56 του Ν.4611/2019 Αρ. ΦΕΚ 73Α/17.05.2019 μέτρα προστασίας και ασφάλειας της διάταξης του Υπουργείου Εργασίας σχετικά με τον κλάδο των διανομέων.

Επιπλέον, χορηγείται μηνιαίως επίδομα πολυετούς υπηρεσίας για κάθε έτος υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη, σε καθήκοντα συναφή και ομότιμα, ποσού 4,63 ευρώ ανά έτος.

Μη μισθολογικοί όροι της ΣΣΕ Τουριστικών και Επισιτιστικών Καταστημάτων Π.Κ. 11/13-6-2023

1. Καθιερώνεται, πέραν των μέχρι τώρα προβλεπομένων αργιών, ως εξαιρέσιμη ημέρα η Καθαρά Δευτέρα. Για τις παραπάνω αργίες όσοι μισθωτοί εργασθούν θα καταβάλλεται προσαύξηση επί του νομίμου ημερομισθίου τους κατά 75%.
2. Καθιερώνεται πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία με 40 ώρες εργασίας και δύο ημέρες ανάπαυσης σε όλα τα καταστήματα.
3. Οι μισθωτοί που υπάγονται στην παρούσα, εάν εργαστούν σε ημέρες ανάπαυσης τους λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή και συγκεκριμένα αποζημίωση ίση με ένα ημερομίσθιο για κάθε ημέρα ανάπαυσης που εργάστηκαν, το οποίο θα καταβάλλεται προσαυξημένο κατά 75%, εφόσον η απασχόληση σε ημέρα ανάπαυσης λάβει χώρα καθ΄ ημέρα Κυριακή ή σε ημέρα θεσμοθετημένης από την εργατική νομοθεσία αργίας.
4. Η απασχόληση σε ημέρες ανάπαυσης εφόσον προκύψει και πραγματοποιηθεί, αυξάνει τις μηνιαίες αποδοχές και το οφειλόμενο ασφαλιστικό ημερομίσθιο των εργασθέντων, κατά τα παραπάνω, εργαζομένων και λειτουργεί υπέρ αυτών.
5. Επαναπρόσληψη εποχικώς απασχολουμένων: Οι επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν συνεχώς καθ΄ όλη τη διάρκεια του έτους, αλλά λειτουργούν μέχρι εννέα (9) μήνες ετησίως (εποχιακές), υποχρεούνται να επαναπροσλαμβάνουν το ίδιο προσωπικό, το οποίο και απασχόλησαν κατά την προηγούμενη περίοδο. Προϋπόθεση για να ασκηθεί και να ισχύει το δικαίωμα αυτό για τον εργαζόμενο αποτελεί η σχετική γραπτή ειδοποίηση – δήλωση του προς τον εργοδότη.
6. Οι εργοδότες υποχρεούνται να χορηγούν κατά την εξόφληση των αποδοχών του προσωπικού εκκαθαριστικό σημείωμα ή σε περίπτωση εφαρμογής μηχανογραφικού συστήματος ανάλυση μισθοδοσίας.
7. Το διάλειμμα που λαμβάνεται για ανάπαυση και φαγητό θα χορηγείται μέσα στον εργάσιμο χρόνο, λαμβάνοντας όμως υπόψη για τη συγκεκριμένη ώρα πραγματοποίησης του τις ανάγκες της επιχείρησης.

Οι μέρες ανάπαυσης επί πενθήμερης απασχόλησης δεν απαιτείται να είναι συνεχόμενες.

Η Σ.Σ.Ε. 12/12/2019 ορίζει ότι «Καθιερώνεται πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία με 40 ώρες εργασίας και 2 ημέρες ανάπαυσης σε όλα τα επισιτιστικά καταστήματα». Συνεπώς, δεν υφίσταται πλέον υποχρέωση οι ημέρες ανάπαυσης επί πενθήμερης απασχόλησης να είναι συνεχόμενες για το προσωπικό των επισιτιστικών καταστημάτων.

Κάθε επτά εβδομάδες μια Κυριακή ρεπό.

Στο άρθρο 10, παρ.3 του Β.Δ. 748/1966 ορίζεται ότι «Στις επιχειρήσεις που επιτρέπεται η κατά Κυριακή εργασία, όπως εν προκειμένω στα επισιτιστικά καταστήματα, η κατανομή της 24ωρης συνεχούς αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης, πρέπει να γίνεται κατά τρόπο, ώστε ανά περίοδο 7 εβδομάδων η μία από αυτές, κατά τμήμα τουλάχιστον 8ώρου, να εμπίπτει σε ημέρα Κυριακή, εκτός εάν τα εφαρμοζόμενα προγράμματα εργασίας εξασφαλίζουν 7 αναπαύσεις σε ημέρα Κυριακή εντός του έτους κλπ.

O Διανομέας πακέτων τροφίμων επισιτιστικού καταστήματος χαρακτηρίζεται ως εργάτης.

Ο διανομέας πακέτων τροφίμων επισιτιστικού καταστήματος χαρακτηρίζεται ως εργάτης. Η εργασία αυτή του διανομέα δεν απαιτεί κάποιου είδους εξειδικευμένη εμπειρία και θεωρητική κατάρτιση, με το σκεπτικό ότι τόσο η οδήγηση του δικύκλου, όσο και η γνώση των οδών στις οποίες μετέφερε ο μισθωτός τις παραγγελίες απαιτούν συνήθη εμπειρία μέσου ανθρώπου.

Έντυπο Ε13 για διανομείς προϊόντων και αντικειμένων

Σύμφωνα με το άρθρο 55 του Ν. 4611/2019 έχει θεσμοθετηθεί η υποχρέωση των εργοδοτών να αναγγέλλουν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ τον αριθμό κυκλοφορίας των μοτοποδηλάτων ή μοτοσυκλετών, κατά την έννοια του άρθρου 2 του Κώδικα Οδικής Κυκλοφορίας (Ν. 2696/1999, Α’ 57), που χρησιμοποιούν οι εργαζόμενοι κατά την εκτέλεση της εργασίας τους για τη μεταφορά και διανομή προϊόντων και αντικειμένων.

Ελάχιστη πρόσθετη αποζημίωση χρήσης και συντήρησης της μοτοσυκλέτας ιδιοκτησίας μισθωτού.

Σύμφωνα με το άρθρο 56 του Ν. 4611/2019, όταν οι διανομείς χρησιμοποιούν μοτοποδήλατο ή μοτοσυκλέτα δικής τους ιδιοκτησίας, νομής ή κατοχής, ο εργοδότης καταβάλλει πρόσθετη μηνιαία αποζημίωση χρήσης και συντήρησης του οχήματος που ισούται τουλάχιστον με το δεκαπέντε τοις εκατό (15%) του νόμιμου κατώτατου μηνιαίου μισθού ή της αντίστοιχης προκύπτουσας αναλογίας σε περίπτωση μερικής απασχόλησης. Η αποζημίωση δεν υπόκειται σε κρατήσεις ασφαλιστικών εισφορών. Η αποζημίωση καταβάλλεται από τους εργοδότες μέσω λογαριασμού πληρωμών, αποδίδεται από τον οικείο πάροχο υπηρεσιών πληρωμών στους λογαριασμούς των εργαζομένων και αποτυπώνεται διακριτά στα χορηγούμενα εκκαθαριστικά σημειώματα αποδοχών.

ΚΥΑ 72555/2023 Ασφάλεια και υγεία κατά τη διανομή και μεταφορά προϊόντων

Στα μέτρα προστασίας των διανομέων περιλαμβάνεται η τήρηση των προδιαγραφών χρήσης και συντήρησης των μοτοσυκλετών και των μοτοποδηλάτων. Συγκεκριμένα, οι εργοδότες υποχρεούνται να λαμβάνουν όλα τα αναγκαία μέτρα, ώστε τα οχήματα να είναι κατάλληλα προσαρμοσμένα και συντηρημένα, προκειμένου να εξασφαλίζεται η ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων. Στα μέτρα προστασίας των διανομέων περιλαμβάνεται η παροχή συγκεκριμένου εξοπλισμού για τον οποίο μάλιστα ο εργοδότης υποχρεούται να λαμβάνει υπόψη του κατά την επιλογή του εξοπλισμού την εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου και να διασφαλίζει ότι ο εξοπλισμός αυτός είναι σύμφωνος με τις προβλεπόμενες στο νόμο προδιαγραφές. Υπογραμμίζεται ρητά πως ο εργοδότης οφείλει να έχει στη διάθεσή του γραπτή εκτίμηση των υφισταμένων κατά την εργασία κινδύνων για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, καθώς και των μέτρων που πρέπει να ληφθούν για την εξάλειψη των κινδύνων αυτών. Η εκτίμηση πραγματοποιείται κυρίως από τον τεχνικό ασφάλειας και τον ιατρό εργασίας.

Θανάσης Καρμίρης

Payroll Manager