Η εικόνα μιας επιχείρησης μπορεί να διαμορφώνει εντυπώσεις. Αλλά η μισθοδοσία είναι αυτή που διαμορφώνει την πραγματικότητα στο εσωτερικό της. Σε κάθε επιχείρηση που μεγαλώνει, οι ανάγκες της ομάδας γίνονται πιο σύνθετες: άδειες, υπερωρίες, επιδόματα, bonus, συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία, ασφάλιση, συλλογικές συμβάσεις, προσλήψεις, αποχωρήσεις. Η payroll δεν είναι απλώς ένα αρχείο Excel ή […]
Πριν πάρεις υπάλληλο, φτιάξε σύστημα. Μετά, φτιάξε κουλτούρα.
Όλοι θέλουν «καλό προσωπικό». Κανείς δεν λέει: φέρε μου έναν μέτριο, να τον κουμαντάρω. Όμως η αλήθεια είναι αυτή: δεν υπάρχει καλός υπάλληλος σε κακή δομή. Και δεν υπάρχει κουλτούρα, αν δεν την έχεις πρώτα ζήσει εσύ. Πριν τρέξεις να προσλάβεις, κάτσε και φτιάξε σύστημα: Ποιος κάνει τι, πώς, πότε, με ποια εργαλεία. Ποιος ελέγχει, […]
Αναπτυξιακός Νόμος 2025: Τι ισχύει, ποιοι μπαίνουν, τι να προσέξεις
Ο Αναπτυξιακός Νόμος 2025 (Ν. 5203/2025) φέρνει έναν νέο αέρα στον επιχειρηματικό χάρτη της Ελλάδας, με στόχο τη βιώσιμη ανάπτυξη και την παραγωγική αναδιάρθρωση της οικονομίας. Με έμφαση στη μεταποίηση, την καινοτομία και την εξωστρέφεια, ο νόμος αυτός προσφέρει ένα ευρύ φάσμα ενισχύσεων για επιχειρήσεις που επιδιώκουν να επενδύσουν σε τομείς με υψηλό αναπτυξιακό και […]
Φοιτητικά ακίνητα: Η επένδυση που τρέχει και δεν φαίνεται
Υπάρχουν επενδύσεις που κάνουν θόρυβο. Κραυγάζουν από απόσταση, ζητούν προσοχή, κυκλοφορούν με κουστούμι και γραβάτα. Και υπάρχουν κι εκείνες που δουλεύουν σιωπηλά, μεθοδικά, αποδοτικά. Τα φοιτητικά ακίνητα ανήκουν στη δεύτερη κατηγορία. Είναι η επένδυση που τρέχει. Και δεν φαίνεται. Η ζήτηση για φοιτητική στέγη, σταθερά αυξανόμενη τα τελευταία χρόνια, δεν είναι απλά ένα παροδικό φαινόμενο. […]
Ο ελέφαντας στο δωμάτιο έχει ΚΑΔ: Πώς να αξιολογήσεις τον πραγματικό πυρήνα της επιχείρησής σου
Σε κάθε επιχείρηση, υπάρχει ένας ελέφαντας στο δωμάτιο. Δεν γρυλίζει, δεν πατάει γραφεία — αλλά υπάρχει. Είναι ο ΚΑΔ. Ο Κωδικός Αριθμός Δραστηριότητας. Ο πιο υποτιμημένος, παραγνωρισμένος αλλά ταυτόχρονα ο πιο αποκαλυπτικός δείκτης για το ποια είναι στ’ αλήθεια η επιχείρησή σου. Κι αν νομίζεις ότι ο ΚΑΔ είναι απλώς ένα τεχνικό ζήτημα για τον […]
Θες Ντουμπάι ή Άμπου Ντάμπι; Η AFS ανοίγει εταιρείες και κλείνει απορίες
Το ερώτημα μοιάζει απλό: Ντουμπάι ή Άμπου Ντάμπι; Η απάντηση, όμως, δεν είναι για… τουρίστες. Είναι για επιχειρηματίες που θέλουν να παίξουν στο διεθνές γήπεδο με σοβαρές προϋποθέσεις και στέρεα θεμέλια. Η AFS είναι εδώ για να μη διαλέξεις στα τυφλά, αλλά να αποφασίσεις στρατηγικά. Γιατί να ιδρύσω εταιρεία στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (ΗΑΕ); Η […]
Εσύ είσαι το project. Όλα τ’ άλλα είναι παρακλάδια.
Στον κόσμο της επιχειρηματικότητας, της ηγεσίας και των απαιτητικών ρυθμών, έχουμε εκπαιδευτεί να κυνηγάμε αποτελέσματα. KPIs, στρατηγικά πλάνα, deadlines, παραδοτέα. Επικεντρωνόμαστε στα εξωτερικά αποτελέσματα, ξεχνώντας πολλές φορές ότι το βασικότερο project όλων… είναι ο εαυτός μας. Το πρόσωπο πίσω από τη στρατηγική Καμία στρατηγική, όσο καλά δομημένη κι αν είναι, δεν αποδίδει χωρίς εκείνον που […]
Επιχείρηση με 15 μισθούς, bonus, αυτοματισμούς, AI και άδειες: Γιατί η AFS δεν ακολουθεί τη “σχολή του ξεζουμίσματος
Ζούμε σε μια εποχή που ο επαγγελματισμός συχνά ταυτίζεται με την εξάντληση. Όποιος δεν είναι κουρασμένος, δεν θεωρείται αρκετά «σοβαρός». Όποιος δεν έχει burnout, δεν το “παλεύει”. Όποιος ζητά ισορροπία, κινδυνεύει να χαρακτηριστεί τεμπέλης. Στην AFS αποφασίσαμε να γράψουμε τη δική μας σελίδα στο βιβλίο του εργασιακού πολιτισμού. Όχι για να ξεχωρίσουμε στα social, αλλά […]
Από το Όνειρο στο Σκορ: Πώς να φτάσεις τους 90/100 βαθμούς σε ΕΣΠΑ χωρίς να φας πόρτα
Μην περιμένεις να βγει η πρόσκληση για να ξεκινήσεις. Όποιος κινείται τελευταία στιγμή στο ΕΣΠΑ, μπαίνει τελευταίος – ή χειρότερα, μένει απ’ έξω. Η βαθμολογία δεν είναι λαχείο. Είναι αποτέλεσμα στρατηγικής, προετοιμασίας και γνώσης. Και ναι, υπάρχουν πολλοί που βαθμολογούνται με 75/100 και νομίζουν ότι αδικήθηκαν. Δεν αδικήθηκαν. Δεν προετοιμάστηκαν. Αν θες να πάρεις ΕΣΠΑ […]
Νέα γνωμοδότηση ΣΛΟΤ 518/2025: Πώς καταχωρούνται λογιστικά οι εξωκεφαλαιακές εισφορές σε ΙΚΕ
Νέα γνωμοδότηση ΣΛΟΤ για τις εξωκεφαλαιακές εισφορές σε ΙΚΕ Το Συμβούλιο Λογιστικής Τυποποίησης και Ελέγχων (ΣΛΟΤ) εξέδωσε τη γνωμοδότηση 518/2025, απαντώντας σε ερώτημα σχετικά με το πώς πρέπει να καταγράφονται λογιστικά οι λεγόμενες εξωκεφαλαιακές εισφορές σε Ιδιωτική Κεφαλαιουχική Εταιρεία (ΙΚΕ). Πρόκειται για εισφορές που δεν αποτελούν κεφάλαιο (όπως μετρητά ή πάγια), αλλά αφορούν παροχές εργασίας […]
ΙΚΕ ή ΟΕ/ΕΕ; Ποια εταιρική μορφή να επιλέξεις – με φορολογική και χρηματοδοτική ανάλυση
Όταν ξεκινάς μια νέα επιχειρηματική διαδρομή, η επιλογή της σωστής νομικής μορφής δεν είναι απλά τυπικό βήμα. Είναι στρατηγική απόφαση που καθορίζει το επίπεδο ευθύνης, τη φορολογική σου επιβάρυνση και —ιδιαίτερα σημαντικό— την πρόσβασή σου σε χρηματοδοτικά εργαλεία. Ας δούμε ξεκάθαρα τις διαφορές ανάμεσα στις πιο διαδεδομένες εταιρικές μορφές στην Ελλάδα: Ιδιωτική Κεφαλαιουχική Εταιρεία (ΙΚΕ) και Προσωπικές […]
Η προετοιμασία για ΕΣΠΑ ξεκινά όταν δεν κοιτάς καν πρόγραμμα. Ναι, τώρα.
Κάθε φορά που βγαίνει ένα πρόγραμμα ΕΣΠΑ, οι αιτήσεις πέφτουν σαν βροχή. Επιχειρηματίες, startuppers και επαγγελματίες τρέχουν να προλάβουν τις προθεσμίες, να μαζέψουν δικαιολογητικά, να βρουν σύμβουλο, να καταλάβουν τι ακριβώς ζητάνε πάλι και –αν προλάβουν– να πατήσουν “υποβολή” πριν εξαντληθεί ο προϋπολογισμός. Αυτό όμως είναι λάθος. Μεγάλο λάθος. Η ουσιαστική προετοιμασία για ένα χρηματοδοτικό […]
100.000€ Κέρδη, 2 Εργαζόμενοι, 3 Χώρες: Πού Σε Σκίζει η Εφορία και Πού Χτίζεις Περιουσία;
Πόσα πραγματικά σου μένουν όταν η εταιρεία σου βγάζει 100.000€ καθαρά; Και τι διαφορά κάνει αν είσαι στην Αθήνα, στο Λονδίνο ή στο Ντουμπάι; Στην εποχή της ψηφιακής επιχειρηματικότητας και της παγκοσμιοποίησης, το πού στήνεις την έδρα σου μπορεί να είναι πιο σημαντικό απ’ το πώς δουλεύεις. Με αφορμή μια απλή αλλά αποκαλυπτική φορολογική άσκηση […]
Αναδομώντας την Επιχείρηση: Πότε, Πώς και Γιατί να Κάνετε τη Μεγάλη Αλλαγή
Η εσωτερική αναδιοργάνωση μιας επιχείρησης είναι μια διαδικασία που μπορεί να καθορίσει το μέλλον της. Σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον, η ικανότητα μιας εταιρείας να προσαρμόζεται και να εξελίσσεται δεν είναι απλώς επιθυμητή – είναι απαραίτητη. Ωστόσο, η απόφαση για μια ολική αναδιοργάνωση δεν είναι απλή. Πότε πρέπει να γίνει αυτή η κίνηση; Πώς […]
Τι είναι τα Αναδρομικά και πως υπολογίζονται;
Μεγάλη μερίδα πολιτών και κυρίως εργαζόμενοι του δημοσίου τομέα, συνταξιούχοι και δικαιούχοι διαφόρων επιδομάτων (π.χ. άνεργοι ή/και πολύτεκνοι) πολλές φορές δικαιούνται αναδρομικά ποσά που προκύπτουν από παρελθοντικά λάθη ή καθυστερήσεις. Στο άρθρο αυτό θα εξετάσουμε τί είναι τα αναδρομικά και θα δούμε μερικά απλά παραδείγματα του τρόπου με τον οποίο υπολογίζονται. Αναδρομικά: Τι εννοούμε με […]
Τι είναι το “Scale-up” και πώς διαφέρει από την απλή ανάπτυξη μιας επιχείρησης;
Όταν ακούς τη λέξη “ανάπτυξη” για μια επιχείρηση, ίσως σκέφτεσαι κάτι απλό: μια εταιρεία που μεγαλώνει λίγο λίγο. Για παράδειγμα, κερδίζει περισσότερους πελάτες, ανοίγει άλλο ένα κατάστημα ή προσλαμβάνει νέους υπαλλήλους. Αυτό είναι το παραδοσιακό μονοπάτι για την ανάπτυξη. Αλλά υπάρχει κι ένα άλλο επίπεδο: το “scale-up”. Μπορεί να ακούγεται πιο σύνθετο, αλλά στην πραγματικότητα […]
Απομακρυσμένη εργασία: Παρακολούθηση και αποτελεσματική αξιολόγηση της απόδοσης
Σαφείς Στόχοι Θέστε σαφείς στόχους και προσδοκίες για κάθε μέλος της ομάδας. Αυτή η σαφήνεια σάς επιτρέπει να μετράτε την απόδοση σε σχέση με αυτά τα σημεία αναφοράς. Η θέσπιση στόχων SMART παρέχει ένα πλαίσιο που διευκολύνει την απομακρυσμένη παρακολούθηση της απόδοσης. Τα τακτικά meeting για να συζητήσετε αυτούς τους στόχους μπορεί να σας βοηθήσουν […]
Αναπτύξτε την Επιχείρησή σας Σαν Αφεντικό: Τα Βήματα για Εκρηκτική Αύξηση Πωλήσεων
Σήμερα, το να επιδιώκει κανείς την επιχειρηματική ανάπτυξη είναι κάτι παραπάνω από φιλοδοξία — είναι η επιβίωση σε έναν κόσμο όπου οι ανάγκες αλλάζουν διαρκώς και η τεχνολογία μεταμορφώνει την αγορά μέρα με τη μέρα. Αν αναρωτιέστε πώς μπορείτε να αυξήσετε τις πωλήσεις και να βελτιώσετε την εικόνα της επιχείρησής σας με σταθερά βήματα, σας […]
Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες προβάλλουν, προσλαμβάνουν και διαχειρίζονται το ανθρώπινο δυναμικό.
Το HR είναι ένα τμήμα με αρνητική φήμη. Συνήθως έχει λίγους πόρους εκτός από το καταπονημένο προσωπικό, την βαρετή τεχνολογία και τους σωρούς των εγχειριδίων των εργαζομένων. Οι ταλαιπωρημένοι υπεύθυνοι προσλήψεων πρέπει να ταξινομήσουν σε ομάδες αιτήσεις υποψηφίων που ξεπερνούν κατά πολύ τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας. Για παράδειγμα, η Johnson & Johnson (J&J), μια εταιρεία […]
Τα Οικονομικά της Προσφοράς και Ζήτησης: Απλές Επεξηγήσεις
Η προσφορά και η ζήτηση αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των οικονομικών επιστημών και είναι οι δύο βασικές δυνάμεις που καθορίζουν τις τιμές των αγαθών και των υπηρεσιών σε μια αγορά. Όποιος θέλει να κατανοήσει τις βασικές αρχές της οικονομίας πρέπει να εξοικειωθεί με αυτούς τους δύο παράγοντες, καθώς επηρεάζουν όχι μόνο την τιμολόγηση αλλά και τη […]
