Η οικειοθελής αποχώρηση ενός εργαζομένου αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμά του. Ωστόσο, η εργατική νομοθεσία δεν προστατεύει μόνο τον εργαζόμενο. Προβλέπει και συγκεκριμένα δικαιώματα για τον εργοδότη, ιδιαίτερα όταν η αποχώρηση γίνεται αιφνιδιαστικά ή χωρίς την απαιτούμενη προειδοποίηση.
Πολλοί θεωρούν ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί από τη μία ημέρα στην άλλη χωρίς καμία συνέπεια. Η πραγματικότητα είναι πιο σύνθετη.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, ο εργαζόμενος οφείλει να προειδοποιήσει τον εργοδότη πριν την αποχώρησή του. Ο χρόνος προειδοποίησης διαμορφώνεται ως εξής:
Χρόνος Υπηρεσίας Υποχρέωση Προειδοποίησης
- 1 έως 2 έτη 15 ημέρες
- 2 έως 5 έτη 1 μήνας
- 5 έως 10 έτη 1,5 μήνας
- 10 έως 15 έτη 2 μήνες
- 15 έως 20 έτη 2,5 μήνες
- Άνω των 20 ετών 3 μήνες
Η προειδοποίηση αυτή δεν αποτελεί τυπική διαδικασία. Σκοπός της είναι να δώσει στην επιχείρηση τον απαραίτητο χρόνο για να αναζητήσει αντικαταστάτη, να οργανώσει τη μεταφορά γνώσης και να διασφαλίσει την ομαλή συνέχεια της λειτουργίας της.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αποχωρήσει χωρίς να τηρήσει τον απαιτούμενο χρόνο προειδοποίησης και προκληθεί αποδεδειγμένη ζημία στην επιχείρηση, ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να στραφεί δικαστικά και να διεκδικήσει αποζημίωση.
Παράλληλα, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να απαιτήσει:
- Την παράδοση όλων των εκκρεμών εργασιών.
- Την επιστροφή ηλεκτρονικών υπολογιστών, κινητών τηλεφώνων, εταιρικών οχημάτων και λοιπού εξοπλισμού.
- Την παράδοση κωδικών πρόσβασης, αρχείων και εταιρικών δεδομένων.
- Την μεταφορά τεχνογνωσίας και ενημέρωση του αντικαταστάτη όπου απαιτείται.
- Την προστασία του πελατολογίου και των εμπορικών μυστικών της επιχείρησης.
Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στα ζητήματα εμπιστευτικότητας. Η υποχρέωση τήρησης απορρήτου δεν παύει με την αποχώρηση. Ο πρώην εργαζόμενος εξακολουθεί να δεσμεύεται ως προς τα επιχειρηματικά μυστικά, τα οικονομικά στοιχεία, τις στρατηγικές πληροφορίες και τα προσωπικά δεδομένα πελατών που έλαβε κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Για τον λόγο αυτό, οι επιχειρήσεις καλό είναι να διαθέτουν σαφείς εσωτερικές διαδικασίες αποχώρησης προσωπικού, ώστε να διασφαλίζεται η επιχειρησιακή συνέχεια και να αποφεύγονται κίνδυνοι που συχνά εμφανίζονται μετά την τελευταία ημέρα εργασίας.
Η παραίτηση αποτελεί δικαίωμα του εργαζομένου. Η προστασία της επιχείρησης αποτελεί δικαίωμα του εργοδότη. Η ισορροπία μεταξύ των δύο είναι αυτή που εξασφαλίζει υγιείς, επαγγελματικές και βιώσιμες εργασιακές σχέσεις.
Θανάσης Καρμίρης | Payroll Manager at AFS
