Με την Υπουργική Απόφαση 95/2026 θεσπίζεται το νέο επίσημο υπόδειγμα πολιτικής για την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, καθώς και για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών, στο πλαίσιο του νέου Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025).
Η απόφαση αντικαθιστά το προηγούμενο καθεστώς (ΥΑ 82063/2021) και προσαρμόζει τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων στα νέα δεδομένα, ενισχύοντας τη νομική θωράκιση εργαζομένων και εργοδοτών.
Ποιες επιχειρήσεις υποχρεούνται να θεσπίσουν πολιτική ;
Υποχρέωση έχουν όλες οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα που απασχολούν πάνω από 20 άτομα.
Στον υπολογισμό του ορίου περιλαμβάνονται:
-
Εργαζόμενοι με κάθε μορφή σύμβασης
-
Δανειζόμενοι εργαζόμενοι
-
Προσωπικό μέσω Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης (Ε.Π.Α.)
(οι οποίοι προσμετρώνται τόσο στον άμεσο όσο και στον έμμεσο εργοδότη)
Ποια πρόσωπα καλύπτονται από την προστασία 🛡️
Η πολιτική καλύπτει μεταξύ άλλων:
-
Μισθωτούς ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας
-
Συνεργάτες με σύμβαση έργου ή παροχής υπηρεσιών
-
Ασκούμενους, μαθητευόμενους και καταρτιζόμενους
-
Εθελοντές
-
Πρώην εργαζόμενους
-
Υποψήφιους εργαζόμενους
-
Εργαζόμενους στην άτυπη οικονομία
Τι πρέπει να περιλαμβάνει υποχρεωτικά η πολιτική ;
Το νέο υπόδειγμα προβλέπει κατ’ ελάχιστον:
-
Εκτίμηση κινδύνων βίας και παρενόχλησης ανά θέση εργασίας
-
Μέτρα πρόληψης και αντιμετώπισης
-
Διαδικασία υποβολής και διερεύνησης καταγγελιών
-
Ορισμό προσώπου αναφοράς (συνδέσμου)
-
Διασφάλιση εμπιστευτικότητας και προστασίας προσωπικών δεδομένων
-
Ρητή απαγόρευση αντιποίνων
-
Μέτρα προστασίας θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας
-
Κυρώσεις σε περιπτώσεις παραβάσεων
-
Συνεργασία με αρμόδιες αρχές
Πώς θεσπίζεται η πολιτική στην επιχείρηση 🏛️
Ανάλογα με τη δομή:
-
Με Κανονισμό Εργασίας: Ενσωμάτωση στον Κανονισμό με πειθαρχικές προβλέψεις
-
Χωρίς Κανονισμό: Διαβούλευση μέσω Επιχειρησιακής ΣΣΕ
-
Λοιπές περιπτώσεις: Διαβούλευση με εκπροσώπους εργαζομένων ή απευθείας ενημέρωση
Η πολιτική πρέπει να:
-
Αναρτηθεί στον χώρο εργασίας
-
Κοινοποιηθεί στο προσωπικό
-
Δημοσιευθεί στην ιστοσελίδα της επιχείρησης (εφόσον υπάρχει)
Γιατί απαιτείται σωστή νομική και οργανωτική θωράκιση ;
Η πολιτική για τη βία και παρενόχληση δεν είναι ένα απλό έγγραφο. Συνδέεται με:
-
Εργατικό Δίκαιο
-
Πειθαρχικές διαδικασίες
-
GDPR
-
Ευθύνη διοίκησης
-
Ελέγχους Επιθεώρησης Εργασίας
-
Κινδύνους προστίμων και δικαστικών διαφορών
Λανθασμένη ή πρόχειρη εφαρμογή μπορεί να δημιουργήσει σοβαρές νομικές και λειτουργικές συνέπειες.
Ολοκληρωμένη υποστήριξη από την AFS 🤝
Η Athens Financial Services (AFS) παρέχει ολοκληρωμένη υποστήριξη σε θέματα:
-
Εργατικής νομοθεσίας
-
Κανονιστικής συμμόρφωσης
-
Εσωτερικών πολιτικών και διαδικασιών
-
Οργάνωσης επιχειρήσεων και εταιρικής διακυβέρνησης
Οι σύμβουλοι της AFS αναλαμβάνουν:
-
Τον έλεγχο υποχρέωσης εφαρμογής
-
Τη σύνταξη και προσαρμογή της πολιτικής βάσει του νέου Κώδικα Εργασίας
-
Την ορθή ενσωμάτωση στις εσωτερικές διαδικασίες
-
Τη νομική και κανονιστική θωράκιση της επιχείρησής σας
👉 Σε ένα περιβάλλον αυξημένων ελέγχων και αυστηρών προστίμων, η σωστή πρόληψη είναι η καλύτερη προστασία.
