Η συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία δεν περιορίζεται μόνο στην ορθή υποβολή δηλώσεων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Σε κάθε έλεγχο από τις αρμόδιες αρχές, οι επιχειρήσεις οφείλουν να είναι σε θέση να αποδείξουν άμεσα τη νομιμότητα της απασχόλησης των εργαζομένων τους, μέσω των κατάλληλων εγγράφων και δικαιολογητικών. Η έλλειψη ή η αδυναμία επίδειξης των απαραίτητων στοιχείων […]
Βία & Παρενόχληση στην Εργασία: Τι Αλλάζει για τις Επιχειρήσεις και Ποιες Υποχρεώσεις Πρέπει να Καλύψουν
Η πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας αποτελεί πλέον βασικό πυλώνα της εργατικής συμμόρφωσης για τις επιχειρήσεις. Με την Υπουργική Απόφαση 95/2026, η οποία εκδόθηκε κατ’ εφαρμογή του νέου Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025), θεσπίζεται το νέο επίσημο υπόδειγμα πολιτικής για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης […]
Πολιτική κατά της βίας και παρενόχλησης στην εργασία – νέο πλαίσιο 2026
Με την Υπουργική Απόφαση 95/2026 θεσπίζεται το νέο επίσημο υπόδειγμα πολιτικής για την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, καθώς και για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών, στο πλαίσιο του νέου Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025). Η απόφαση αντικαθιστά το προηγούμενο καθεστώς (ΥΑ 82063/2021) και προσαρμόζει τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων στα […]
Νόμος 5053/2023 – Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων
Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ ο Νόμος 5053/2023 με τίτλο: «Για την ενίσχυση της εργασίας – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 – Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας – Αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας». Μερικές […]
