Εργασιακή ηθική: Επαγγελματικός τρόπος αποχώρησης από εταιρεία Κάποια στιγμή κατά τη διάρκεια της καριέρας μας, όλοι τουλάχιστον μία φορά πρέπει να στείλουμε αυτήν την επιστολή παραίτησης. Θα μπορούσε να είναι για διάφορους λόγους, όπως η μετακόμιση σε άλλη εταιρεία, η συνταξιοδότηση ή η έναρξη ανεξάρτητης επιχειρηματικής ενασχόλησης. Ανεξάρτητα από το ποιος είναι ο λόγος, η […]
Πιλοτική εφαρμογή κάρτας εργασίας σε εστίαση και τουρισμό
Σύμφωνα με Δελτίο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ξεκίνησε την Τετάρτη 11.09.2024 η πιλοτική εφαρμογή του μέτρου της ψηφιακής κάρτας εργασίας στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης. Υπενθυμίζεται ότι το μέτρο εφαρμόζεται ήδη με επιτυχία σε περίπου 750.000 εργαζόμενους που απασχολούνται σε τράπεζες, σε μεγάλα σούπερ-μάρκετ, σε ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες security, ΔΕΚΟ, […]
Ρυθμιστικό Πλαίσιο Απασχόλησης Διανομέων
Όροι Αμοιβής – ΣΣΕ Τουριστικών και Επισιτιστικών Καταστημάτων Π.Κ. 11/13-6-2023 Οι βασικοί μισθοί των πλήρως απασχολουμένων διανομέων των υπαγομένων στην παρούσα καταστημάτων ορίζονται σε 822,00 ευρώ. Οι έγγαμοι διανομείς και των δύο περιπτώσεων I και II καθώς και οι αναφερόμενοι στο άρθρο 20 του Ν.1849/1989 , υπαγόμενοι στην παρούσα δικαιούνται επιδόματος γάμου 10% επί του […]
Αυτοαπασχολούμενοι: Παροχές Μητρότητας
Μείωση εισφορών κατά 50%. Για τις γυναίκες ελεύθερους επαγγελματίες που ασφαλίζονται στον ΕΦΚΑ, παρέχεται μείωση κατά 50% των εισφορών κλάδου κύριας σύνταξης που τις βαρύνουν κατά τους πρώτους 12 μήνες που έπονται εκείνου της γέννησης κάθε παιδιού. Στην περίπτωση δε, που θα υπάρξει νέος τοκετός πριν από την λήξη του πρώτου 12μηνου τότε θα […]
Η διαδικασία οικειοθελούς αποχώρησης σύμφωνα με τον Ν. 5053/2023
Ισχύον καθεστώς Καταγγελία σύμβασης από το μισθωτό: Η παραίτηση μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και στην περίπτωση της δεν οφείλεται αποζημίωση, σε κάθε περίπτωση, όμως, ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών […]
Δοκιμαστική Περίοδος Εργαζομένου: Τι αλλάζει;
Ισχύον καθεστώς Σύμβαση εργασίας με δοκιμή υπάρχει όταν ο εργοδότης διατηρεί για εύλογο χρονικό διάστημα το δικαίωμα να κρίνει εάν ο εργαζόμενος διαθέτει τις απαραίτητες για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας ικανότητες, προσόντα και επιμέλεια, προκειμένου να προχωρήσει σε οριστική πρόσληψη. Το χαρακτηριστικό της σύμβασης με δοκιμή είναι ότι καθιστά ευχερέστερη τη λύση της. Σύμφωνα με […]
Η έκτη ημέρα απασχόλησης με βάση το Ν. 5053/2023
Ισχύουσα Κατάσταση Με βάση την ισχύουσα κατάσταση προβλέπονται οι εξής δύο καταστάσεις: (α) Το σύστημα της εξαήμερης απασχόλησης όπου το πλήρες συμβατικό ωράριο είναι 6 ώρες και σαράντα λεπτά ημερησίως και 40 ώρες εβδομαδιαίως, ενώ ως νόμιμο ωράριο θεωρούνται οι 8 ώρες ημερησίως και 48 ώρες εβδομαδιαίως, (β) Το σύστημα πενθήμερης απασχόλησης όπου το πλήρες […]
Ο Νίκος Καραμάνος της AFS, στο άρθρο του στο e-forologia που δημοσιεύτηκε σήμερα!
Ο Νίκος Καραμάνος της AFS, στο άρθρο του στο e-forologia που δημοσιεύτηκε σήμερα, επισημαίνει ότι οι διατακτικές σίτισης αποτελούν έναν έμμεσο τρόπο επιβράβευσης των εργαζομένων από τις επιχειρήσεις, αυξάνοντας την αγοραστική τους δύναμη χωρίς την επιβάρυνση των εργοδοτών. Αυτή η λύση, σύμφωνα με τον κ. Καραμάνο, είναι εξαιρετικά επωφελής για τους εργοδότες, καθώς μπορεί να […]
Δώρο Πάσχα, Πώς Υπολογίζεται;
Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και την 30ή Απριλίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς […]
Πλατφόρμα για την καταβολή του επιδόματος μητρότητας για εννέα μήνες
Σύμφωνα με δήλωση της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κ. Δόμνας Μιχαηλίδου, σήμερα Τετάρτη 17.04.2024 αναμένεται να ανοίξει η ηλεκτρονική πλατφόρμα για την καταβολή του επιδόματος μητρότητας για εννέα μήνες, και στις αυτοαπασχολούμενες και τις αγρότισσες. Υπενθυμίζεται πως σύμφωνα με τον Νόμο 5078/2023 – ΦΕΚ τεύχος Α 211/20.12.2023, θεσπίζεται για κάθε μητέρα που είναι ασφαλισμένη […]
ΑΥΞΗΣΗ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ
Σύμφωνα με την Απόφαση 25058/2024 (ΦΕΚ Β’ 1974/29-03-2024) της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης από 01.04.2024 για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα οκτακόσια τριάντα ευρώ (830,00€) και για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε τριάντα επτά ευρώ και επτά λεπτά (37,07€). Η αύξηση αυτή συνεπάγεται ότι με μία τριετία (3-6 χρόνια), ο […]
Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι την αργία του Αγίου Πνεύματος
Θα πρέπει να ξεκαθαρίσουμε πως η Δευτέρα 5 Ιουνίου 2023 (Αγίου Πνεύματος) δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η ημέρα αυτή (Αγίου Πνεύματος) έχει χαρακτηρισθεί αργία από διάταξη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, […]
Εκλογική Άδεια 2023
Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η απόφαση για τη χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας με αποδοχές για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος κατά τις βουλευτικές εκλογές της 21ης Μαΐου 2023. Σύμφωνα με την 46445/2023 απόφαση, ισχύουν οι ακόλουθοι πίνακες: Μετακίνηση Μισθωτοί με εξαήμερη εργασία σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων 1 εργάσιμη σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων 2 εργάσιμες σε απόσταση […]
