Νέες διευκρινίσεις για την ασφάλιση των δικηγόρων που αμείβονται με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών (ΔΠΥ), το γνωστό «μπλοκάκι», παρέχει η Εγκύκλιος 19/2026 του e-ΕΦΚΑ. Η εγκύκλιος αφορά τον τρόπο με τον οποίο αποτυπίζονται οι ασφαλιστικές εισφορές των συγκεκριμένων επαγγελματιών στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (ΑΠΔ) και έχει ιδιαίτερη σημασία τόσο για τους δικηγόρους όσο και για τις […]
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας 2026: Οι 12 νέοι οδηγοί ανά κλάδο και όσα πρέπει να γνωρίζουν οι επιχειρήσεις
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε νέους κλάδους το 2026, φέρνοντας πρόσθετες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις όσον αφορά την καταγραφή του χρόνου εργασίας και την ορθή διαχείριση του προσωπικού τους. Στο πλαίσιο αυτό, δημοσιεύθηκαν 12 σύντομοι χρηστικοί οδηγοί ανά κλάδο, οι οποίοι συγκεντρώνουν βασικές πληροφορίες για την εφαρμογή του μέτρου και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών. […]
Ηλεκτρονικό Βιβλίο Τεχνικού Ασφαλείας και Ιατρού Εργασίας: Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις
Μία ακόμη διαδικασία που αφορά την εργατική συμμόρφωση των επιχειρήσεων περνά σε ψηφιακό περιβάλλον. Με τη νέα Υπουργική Απόφαση 25548/2026, καθορίζεται η διαδικασία ηλεκτρονικής τήρησης του Βιβλίου Υποδείξεων Τεχνικού Ασφαλείας και Ιατρού Εργασίας μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος της Επιθεώρησης Εργασίας (ΟΠΣ-ΣΕΠΕ). Η απόφαση δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Β΄ 5833/28.09.2026. Τι αλλάζει όμως στην πράξη για […]
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας 2026: Νέοι κλάδοι και κυρώσεις από 12 Οκτωβρίου και 16 Νοεμβρίου
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται το 2026 σε νέους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας, με δύο ημερομηνίες να είναι ιδιαίτερα σημαντικές για τις επιχειρήσεις: 12 Οκτωβρίου 2026 και 16 Νοεμβρίου 2026. Από τις ημερομηνίες αυτές ξεκινά η επιβολή των προβλεπόμενων διοικητικών κυρώσεων για τους νέους κλάδους που έχουν ενταχθεί στο σύστημα. Οι επιχειρήσεις που υπάγονται στην Ψηφιακή […]
Παραίτηση Εργαζομένου: Τα Δικαιώματα του Εργοδότη που Λίγοι Γνωρίζουν
Η οικειοθελής αποχώρηση ενός εργαζομένου αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμά του. Ωστόσο, η εργατική νομοθεσία δεν προστατεύει μόνο τον εργαζόμενο. Προβλέπει και συγκεκριμένα δικαιώματα για τον εργοδότη, ιδιαίτερα όταν η αποχώρηση γίνεται αιφνιδιαστικά ή χωρίς την απαιτούμενη προειδοποίηση. Πολλοί θεωρούν ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί από τη μία ημέρα στην άλλη χωρίς καμία συνέπεια. Η πραγματικότητα […]
Επίδομα Ανεργίας στην Ελλάδα: Προϋποθέσεις, Ποσά και το Νέο Μοντέλο ΔΥΠΑ
Το επίδομα ανεργίας αποτελεί βασικό πυλώνα κοινωνικής προστασίας για τους εργαζομένους που χάνουν την εργασία τους. Στην Ελλάδα, το σύστημα εξελίσσεται σημαντικά τα τελευταία χρόνια, μεταβαίνοντας από ένα παθητικό μοντέλο εισοδηματικής ενίσχυσης σε ένα πιο ενεργητικό σύστημα επανένταξης στην αγορά εργασίας. Το παραδοσιακό πλαίσιο επιδότησης ανεργίας Η βασική νομοθεσία για το επίδομα ανεργίας στην Ελλάδα […]
Δώρο Πάσχα 2026: Τι πρέπει να προσέξουν οι επιχειρήσεις – Συχνά λάθη και υποχρεώσεις
Το Δώρο Πάσχα αποτελεί μία από τις βασικές υποχρεώσεις των επιχειρήσεων προς τους εργαζομένους τους στον ιδιωτικό τομέα. Κάθε χρόνο, παρατηρούνται πρακτικά λάθη ή παρανοήσεις που μπορεί να δημιουργήσουν προβλήματα συμμόρφωσης, χωρίς αυτό να είναι πάντα πρόθεση της επιχείρησης. Στο άρθρο αυτό συγκεντρώνουμε τα βασικά σημεία που πρέπει να γνωρίζετε, καθώς και τα πιο συνηθισμένα […]
Νέος κατώτατος μισθός 2026: Όλες οι αλλαγές και τι σημαίνουν για τη μισθοδοσία
Από την 1η Απριλίου 2026 τίθενται σε ισχύ τα νέα κατώτατα όρια αποδοχών, σύμφωνα με τις ανακοινώσεις του Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Η αύξηση αυτή επηρεάζει άμεσα τόσο τους εργαζομένους όσο και τη λειτουργία των επιχειρήσεων, καθώς μεταβάλλει κρίσιμα στοιχεία της μισθοδοσίας και του συνολικού κόστους. 🔹 Νέα κατώτατα όρια αποδοχών Τα νέα ποσά […]
Επίδομα μητρότητας 2026: Όλες οι αλλαγές σε ιδιωτικό τομέα, ελεύθερους επαγγελματίες και αγρότισσες
Επίδομα μητρότητας: Τι αλλάζει στο νέο σύστημα Σημαντικές αλλαγές στο επίδομα μητρότητας προωθούνται το 2026, με στόχο την ενοποίηση του συστήματος και την εξάλειψη των ανισοτήτων μεταξύ διαφορετικών κατηγοριών ασφαλισμένων. Το νέο πλαίσιο επιχειρεί να δημιουργήσει ένα ενιαίο μοντέλο υπολογισμού και καταβολής της παροχής για όλες τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα. Η μεταρρύθμιση αφορά μισθωτές, […]
Payroll Services ή Payroll Advisory; Η κρίσιμη διαφορά στη διαχείριση μισθοδοσίας που επηρεάζει το εργατικό κόστος
“Στην πράξη, ο όρος payroll services χρησιμοποιείται συχνά με έναν γενικό τρόπο που δεν αποτυπώνει πάντα το πραγματικό εύρος των υπηρεσιών που παρέχονται” Πολλές επιχειρήσεις θεωρούν ότι η διαχείριση μισθοδοσίας περιλαμβάνει αυτονόητα και συμβουλευτικές υπηρεσίες. Στην πραγματικότητα όμως αυτό δεν ισχύει απαραίτητα. Υπάρχει μια βασική διάκριση μεταξύ: της απλής τήρησης μισθοδοσίας και της συμβουλευτικής μισθοδοσίας […]
Νέο πρόγραμμα απασχόλησης της ΔΥΠΑ για πυρόπληκτες περιοχές της Αττικής
Η ΔΥΠΑ (Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης) ενεργοποίησε νέο ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης με στόχο τη στήριξη των περιοχών της Αττικής που επλήγησαν από τις καταστροφικές πυρκαγιές του Αυγούστου 2024. Το πρόγραμμα δίνει τη δυνατότητα σε συνολικά 110 ανέργους να ενταχθούν σε θέσεις εργασίας, ενισχύοντας παράλληλα την τοπική οικονομία και την επαγγελματική επανένταξη των κατοίκων. Στο πλαίσιο της […]
Νέο εργασιακό πλαίσιο από 16 Φεβρουαρίου: Όλες οι αλλαγές σε ωράρια, υπερωρίες, άδειες και ψηφιακές διαδικασίες
Από τις 16 Φεβρουαρίου τίθεται σε εφαρμογή ένα νέο, εκσυγχρονισμένο πλαίσιο στα εργασιακά, με στόχο την ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας, τη μείωση της γραφειοκρατίας και την ενίσχυση της ευελιξίας για εργαζομένους και επιχειρήσεις. Οι διατάξεις ενεργοποιούνται κατόπιν απόφασης που υπέγραψε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, και υλοποιούνται μέσω του αναβαθμισμένου πληροφοριακού […]
Αλλαγές στους ελέγχους ΣΕΠΕ και ΕΦΚΑ από το 2026 – Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες
Σύμφωνα με ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας, από το 2026 τίθεται σε εφαρμογή νέο πλαίσιο ελέγχου της εργατικής νομοθεσίας από το ΣΕΠΕ και τον ΕΦΚΑ, με έμφαση στους ηλεκτρονικούς ελέγχους και τις αυτοματοποιημένες διασταυρώσεις στοιχείων. Στο νέο σύστημα, τα πρόστιμα για παραβάσεις καταγράφονται ηλεκτρονικά και σε πραγματικό χρόνο, ενώ οι επιτόπιοι έλεγχοι περιορίζονται σταδιακά και αντικαθίστανται […]
Νόμος 5053/2023 – Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων
Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ ο Νόμος 5053/2023 με τίτλο: «Για την ενίσχυση της εργασίας – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 – Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας – Αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας». Μερικές […]
