Το HR είναι ένα τμήμα με αρνητική φήμη. Συνήθως έχει λίγους πόρους εκτός από το καταπονημένο προσωπικό, την βαρετή τεχνολογία και τους σωρούς των εγχειριδίων των εργαζομένων. Οι ταλαιπωρημένοι υπεύθυνοι προσλήψεων πρέπει να ταξινομήσουν σε ομάδες αιτήσεις υποψηφίων που ξεπερνούν κατά πολύ τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας. Για παράδειγμα, η Johnson & Johnson (J&J), μια εταιρεία […]
Αποχώρηση Εργαζομένου Χωρίς Προειδοποίηση: Ηθική στον χώρο εργασίας
Εργασιακή ηθική: Επαγγελματικός τρόπος αποχώρησης από εταιρεία Κάποια στιγμή κατά τη διάρκεια της καριέρας μας, όλοι τουλάχιστον μία φορά πρέπει να στείλουμε αυτήν την επιστολή παραίτησης. Θα μπορούσε να είναι για διάφορους λόγους, όπως η μετακόμιση σε άλλη εταιρεία, η συνταξιοδότηση ή η έναρξη ανεξάρτητης επιχειρηματικής ενασχόλησης. Ανεξάρτητα από το ποιος είναι ο λόγος, η […]
Αντιμετωπίζετε ευαίσθητα ζητήματα σχέσεων με τους εργαζομένους. Πώς μπορείτε να καλλιεργήσετε την εμπιστοσύνη και τη συνεργασία με το HR;
Ανοίξτε διάλογο Για να καλλιεργήσετε εμπιστοσύνη με το HR, ξεκινήστε ανοιχτό διάλογο. Ξεκινήστε εκφράζοντας τις ανησυχίες σας ξεκάθαρα και με σεβασμό, επιτρέποντας στους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού να κατανοήσουν την άποψή σας. Θυμηθείτε, ο ρόλος του HR είναι να ακούει και να παρέχει καθοδήγηση, όχι να παίρνει θέση. Με το να είστε διαφανής σχετικά με τις […]
Κάρτα Υγείας Αθλούμενου Εργαζομένου
Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η απόφαση οικ. ΓΓΑ/24371/2024, με την οποία καθορίζονται τα απαραίτητα δικαιολογητικά, οι απαιτούμενες ιατρικές εξετάσεις, η αρμοδιότητα θεώρησης και ανανέωσης και όλες οι λεπτομέρειες έκδοσης της κάρτας υγείας αθλούμενου εργαζόμενου. Η πιστοποίηση της υγείας των αθλούμενων εργαζόμενων καταγράφεται σε κάρτα υγείας, είναι υποχρεωτική και αποτελεί προϋπόθεση για τη συμμετοχή τους σε διοργανώσεις εργασιακού […]
e-ΕΦΚΑ: Εργοδοτική εισφορά 20€ για τον Ειδικό Λογαριασμό Παιδικών Κατασκηνώσεων
Δημοσιεύθηκε και φέτος το γενικό έγγραφο του e-ΕΦΚΑ 1210155/03-09-2024για την εργοδοτική εισφορά ποσού 20,00€ ανά εργαζόμενο, για τον Ειδικό Λογαριασμό Παιδικών Κατασκηνώσεων. Ειδικότερα, με την απόφαση 23411/2131/30.12.2011, καθορίστηκαν οι διαδικασίες είσπραξης, ελέγχου, διαχείρισης, διάθεσης και δικαιολόγησης των κονδυλίων του Λογαριασμού αυτού. Μεταξύ των άλλων πόρων του Λογαριασμού, ορίστηκε η ετήσια εργοδοτική εισφορά 20,00€ ανά εργαζόμενο […]
Πιλοτική εφαρμογή κάρτας εργασίας σε εστίαση και τουρισμό
Σύμφωνα με Δελτίο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ξεκίνησε την Τετάρτη 11.09.2024 η πιλοτική εφαρμογή του μέτρου της ψηφιακής κάρτας εργασίας στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης. Υπενθυμίζεται ότι το μέτρο εφαρμόζεται ήδη με επιτυχία σε περίπου 750.000 εργαζόμενους που απασχολούνται σε τράπεζες, σε μεγάλα σούπερ-μάρκετ, σε ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες security, ΔΕΚΟ, […]
Ρυθμιστικό Πλαίσιο Απασχόλησης Διανομέων
Όροι Αμοιβής – ΣΣΕ Τουριστικών και Επισιτιστικών Καταστημάτων Π.Κ. 11/13-6-2023 Οι βασικοί μισθοί των πλήρως απασχολουμένων διανομέων των υπαγομένων στην παρούσα καταστημάτων ορίζονται σε 822,00 ευρώ. Οι έγγαμοι διανομείς και των δύο περιπτώσεων I και II καθώς και οι αναφερόμενοι στο άρθρο 20 του Ν.1849/1989 , υπαγόμενοι στην παρούσα δικαιούνται επιδόματος γάμου 10% επί του […]
Απομακρυσμένη εργασία και οι προκλήσεις στη κουλτούρα του οργανισμού σας
Η απομακρυσμένη εργασία έχει γίνει ολοένα και πιο διαδεδομένη, ειδικά μετά την πανδημία COVID-19, και φέρει μαζί της μια σειρά από πλεονεκτήματα και προκλήσεις που επηρεάζουν την κουλτούρα των οργανισμών. Μία από τις κύριες προκλήσεις είναι η επικοινωνία και η συνεργασία. Η έλλειψη φυσικής παρουσίας μπορεί να δυσκολέψει την άμεση επικοινωνία και τη συνεργασία μεταξύ […]
Αυτοαπασχολούμενοι: Παροχές Μητρότητας
Μείωση εισφορών κατά 50%. Για τις γυναίκες ελεύθερους επαγγελματίες που ασφαλίζονται στον ΕΦΚΑ, παρέχεται μείωση κατά 50% των εισφορών κλάδου κύριας σύνταξης που τις βαρύνουν κατά τους πρώτους 12 μήνες που έπονται εκείνου της γέννησης κάθε παιδιού. Στην περίπτωση δε, που θα υπάρξει νέος τοκετός πριν από την λήξη του πρώτου 12μηνου τότε θα […]
Ανάπτυξη και Αποτελεσματική Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού: Συμβουλές για την επιλογή, εκπαίδευση και ανάπτυξη του προσωπικού ενός οργανισμού
Η διαχείριση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού είναι αποτελεί το σύνολο των μεθόδων, πολιτικών και αρχών για την διαχείριση και την βελτιστοποίηση της απόδοσης των εργαζομένων σε έναν οργανισμό. Περιλαμβάνει μια σειρά από δραστηριότητες, συμπεριλαμβανομένων των δομημένων διαδικασιών πρόσληψης, της στοχευμένης κατάρτισης και της ανάπτυξης, της κατάρτισης συστήματος αμοιβών και παροχών, της διαχείρισης απόδοσης και […]
Η διαδικασία οικειοθελούς αποχώρησης σύμφωνα με τον Ν. 5053/2023
Ισχύον καθεστώς Καταγγελία σύμβασης από το μισθωτό: Η παραίτηση μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και στην περίπτωση της δεν οφείλεται αποζημίωση, σε κάθε περίπτωση, όμως, ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών […]
Δοκιμαστική Περίοδος Εργαζομένου: Τι αλλάζει;
Ισχύον καθεστώς Σύμβαση εργασίας με δοκιμή υπάρχει όταν ο εργοδότης διατηρεί για εύλογο χρονικό διάστημα το δικαίωμα να κρίνει εάν ο εργαζόμενος διαθέτει τις απαραίτητες για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας ικανότητες, προσόντα και επιμέλεια, προκειμένου να προχωρήσει σε οριστική πρόσληψη. Το χαρακτηριστικό της σύμβασης με δοκιμή είναι ότι καθιστά ευχερέστερη τη λύση της. Σύμφωνα με […]
Η έκτη ημέρα απασχόλησης με βάση το Ν. 5053/2023
Ισχύουσα Κατάσταση Με βάση την ισχύουσα κατάσταση προβλέπονται οι εξής δύο καταστάσεις: (α) Το σύστημα της εξαήμερης απασχόλησης όπου το πλήρες συμβατικό ωράριο είναι 6 ώρες και σαράντα λεπτά ημερησίως και 40 ώρες εβδομαδιαίως, ενώ ως νόμιμο ωράριο θεωρούνται οι 8 ώρες ημερησίως και 48 ώρες εβδομαδιαίως, (β) Το σύστημα πενθήμερης απασχόλησης όπου το πλήρες […]
Καύσωνας – Έκτακτα μέτρα προστασίας εργαζομένων ιδιωτικού τομέα
Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας, οι εργοδότες λαμβάνουν μέτρα προστασίας, σύμφωνα με τον ενδεικτικό και όχι περιοριστικό κατάλογο τεχνικών και οργανωτικών μέτρων που προβλέπονται στην υπ’ αριθμ. 34666/03-06-2024 εγκύκλιο «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Υποχρεωτική παύση […]
ΕΚΛΟΓΙΚΗ ΑΔΕΙΑ 2024 στον ιδιωτικό τομέα
Δημοσιεύθηκε η Υπουργική Απόφαση 33195/23-05-2024 για την Εκλογική Άδεια στον ιδιωτικό τομέα. Σύμφωνα με την απόφαση, όλες οι βιομηχανικές, βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού τομέα, καθώς και όσοι γενικώς απασχολούν προσωπικό και υπάγονται στον ιδιωτικό τομέα, υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για την διευκόλυνση άσκησης […]
Ο Νίκος Καραμάνος της AFS, στο άρθρο του στο e-forologia που δημοσιεύτηκε σήμερα!
Ο Νίκος Καραμάνος της AFS, στο άρθρο του στο e-forologia που δημοσιεύτηκε σήμερα, επισημαίνει ότι οι διατακτικές σίτισης αποτελούν έναν έμμεσο τρόπο επιβράβευσης των εργαζομένων από τις επιχειρήσεις, αυξάνοντας την αγοραστική τους δύναμη χωρίς την επιβάρυνση των εργοδοτών. Αυτή η λύση, σύμφωνα με τον κ. Καραμάνο, είναι εξαιρετικά επωφελής για τους εργοδότες, καθώς μπορεί να […]
ΑΥΞΗΣΗ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ
Σύμφωνα με την Απόφαση 25058/2024 (ΦΕΚ Β’ 1974/29-03-2024) της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης από 01.04.2024 για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα οκτακόσια τριάντα ευρώ (830,00€) και για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε τριάντα επτά ευρώ και επτά λεπτά (37,07€). Η αύξηση αυτή συνεπάγεται ότι με μία τριετία (3-6 χρόνια), ο […]
